新聞來源:蘋果
新聞標題:遠航勞資爭議 董座給員工一封信這樣說
新聞內容:
遠東航空機師酒測超標、飛機老舊頻故障而影響航班，上週更有21位空服員因不滿公司資
遣17位空服員而集體請假，迫使8航班取消或誤點。遠東航空董事長張綱維今給員工一封
信，表示願調整飛行加給為272元，並接受被資遣的空服員回到公司，共同為航空運輸努
力。(戴安瑋／台北報導)
以下是張綱維給員工一封信內容:
致全體同仁的一封信
對於近日以來發生的空服員勞資爭議紛擾，公司認
為有必要釐清，讓全體同仁瞭解事實的情況。
面對兩岸情勢及國內勞動環境的變化，公司面臨經
濟環境的挑戰，基於營運成本及管理，於105年10月1日調整客艙組員薪給制度，提升資深
客艙組員的待遇，調整資深及新進空服員的飛行加給級距，主要希望同仁能在公司久任，
與公司一起成長學習，分享成功果實，薪酬福利方能得以逐步向上提升。部分組員可能不
太清楚公司的整體規劃，公司日後會加強與員工的溝通。
遠航是一個大家庭，大家都是家庭的一份子，對這
次空服員的訴求，對於部分空服員在勞動局申請勞資爭議調解方案：1.調整飛行加給至
272元。2.終止勞動契約，不必給付違約金，並提供資遣費。身為大家長的我，全部同意
並尊重空服員的選擇，惟有多名空服員仍希望能繼續留在公司服務，基於家人之考量，
公司願意撤回原同意終止契約之決定，並宣布
105.10.01前到職之空服組員，凡符合晉升資格者，皆適用原客艙組員薪給辦法272元之飛
行加給級距，歡迎大家回到公司，共同為航空運輸繼續努力。
遠東航空自重整成功後，營運不易，現正值ATR新機引進作業期間，需要全體同仁同心協
力，與公司共同成長，公司需要全體同仁的支持，才能堅持下去，經營的成果得來不易，
我們都需要好好珍惜它。
認同與向心力是遠東航空成功的元素，惟有強化公
司整體效能並增加營利，才能達到薪酬福利的提升。遠東是一個大家庭，家人有話可以回
家裡說，我們不容許外人藉家庭內的小紛爭打擊公司營運及分化全體員工的和諧，自即日
起，將增設董事長信箱，歡迎各位同仁暢所欲言，身為大家長，門永遠為大家敞開。
張綱維? 106.05.08
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