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2017-07-30 14:08 聯合報 記者吳佩旻╱即時報導
長榮航空500多名空服員申請「天災假」，導致約50個航班取消、上萬名
旅客受阻，引起抱怨連連，對此勞動部指出，勞工請假合法。報系資料照
長榮航空500多名空服員申請「天災假」，導致約50個航班取消、上萬名
旅客受阻，引起抱怨連連，長榮雖已緊急安排旅客轉機，並勸說員工銷假
上班，但仍難彌平眾怒。究竟長榮空服員請假，是否涉及違法？勞動部表
示，依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞工
確實可不出勤，雇主也不得懲處。
每到暑假期間，交通運輸業的出勤問題就浮上檯面，去年10月「梅姬」
颱風來襲時，長榮航空有45個航班「硬飛」返台，引人非議，經交通部民
航局認定違規。為避免「綠色天空」景象再現，長榮工會與長榮事後協商
設置「天災假」，保障出勤勞工安全，但實際施行後影響甚廣，讓公司及
旅客都應變不及。
「把颱風天飛當成理所當然嗎？」長榮航空企業工會表示，颱風天航行風
險極高，如果天候轉好，在確保安全的狀態下，公司只要提出配套作法，
員工當然會樂於配合公司。對於這次班機取消，公司卻將責任推給第一線
人員的做法，工會感到相當不滿。
勞動部勞動條件及平等司副司長黃維琛表示，依據《天然災害發生事業單
位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工工作或是居住所在地，以及
上下班途中行經的地方政府一旦宣布停止上班，基於安全理由，勞工可依
法不出勤，雇主雖可扣發當天薪資，但事後不得記曠職或要求補班，因為
天災不可歸責於勞資其中一方。
勞動部職安署長鄒子廉表示，勞資雙方合意所訂定的「天災假」，在法律
層面上優於法令，勞動部會尊重勞資雙方協定內容。他表示，除了航空業
，其他工作也有安全考量，像是電力公司、工廠等，工作現場若可能發生
立即危險，勞工可以主張行使「退避權」，不管政府是否宣布停止上班上
課，都可依照實際狀況回報雇主，暫停工作。