[媒體名稱]聯合新聞網
[新聞日期]2018/04/25
[網址]https://udn.com/news/story/7321/3106205
遠航督導煽動端午集體請假 不服遭解僱提告判敗訴
遠東航空空服員為爭勞權請假抗議掀波瀾，去年5月端午疏運期間，其中一名請假的地勤
運務督導王霖雄，事後遭遠航以煽動其他員工集體請假為由解僱，他提告確認僱傭關係存
在並討薪水。台北地方法院認為遠航終止勞動契約合法，判他敗訴，可上訴。
為了抗議遠東航空去年5月3日一次解僱17名空服員，且長期苛扣、延發工資，片面更改勞
動契約減少飛行加給，長期不尊重空服員勞動權益，5日勞資協商更完全看不出公司誠意
。5月6日有21人集體請假，導致4航班取消、4航班延誤。
緊接著，5月21日端午疏運期間，有9名地勤集體請假抗議17名空服員因爭取勞權，也遭遠
航解僱；6月6日，其中一名在端午疏運期間請假的地勤運務督導王霖雄遭終止勞動契約，
理由是煽動同仁集體非法請假，企圖影響公司航班運作，違反勞動契約及工作規則情節重
大。
王不滿遭資遣而提告，主張他未違反勞動契約或工作規則，遠航終止契約不合法。遠航辯
稱，王與同仁在通訊軟體Line成立「一群吵死 小衰咖」群組。去年5月20日，他在群組發
言煽動同仁集體請假怠工
遠航認為，王身為主管竟煽動其他員工集體請假，當天有9名地勤員請假，後來公司調度
人力後，作業才沒有受到影響，他是因為違反勞動契約才遭到解雇。
法院勘驗群組對話紀錄，查出王擔任督導，卻煽動多位同仁以不實原因集體請假，企圖影
響遠航正常營業，認定他已嚴重破壞兩造間勞雇關係之信賴基礎，遠航以違反工作規則情
節重大，依勞基法規定向王表示終止契約為合法。