我很好奇這兩年來的協商會議到底討論了什麼？
有人知道在哪裡可以看的到會議記錄嗎？
資方之前所提的方案完全不可行嗎？
我很想挺罷工，但有疑慮的部分在於
協商過程工會幹部的協商方式，反而是讓我覺得沒有誠意的一方
在一條訴求，日支費提高至每小時150元。
資方詢問工會幹部日支費如何計算這題，
其實也並不能算勞方沒有回答，
只是回答不完整。
首先，光是日支費定義，兩邊就有所差異。
資方：餐費，差旅費性質
勞方：不單純只是餐費，可能考量到與家人陪伴、健康......等因素。
(協商直播影片有提到)
那些 與家人陪伴、健康.... 要如何計算？那些東西很重要是無價，
怎麼可以用金錢衡量.....balabala
其實也不用太麻煩了，發個問卷調查會員希望每月薪資加薪多少，
反正每個會員計算的方式都不一樣，期望加薪的金額也不一樣，
結論數據出來就好了。
第二、既然兩方對於日支費所的定義不同，
為何不接受飛安服勤獎金的金額下去做討論，
或在其他薪資結構上做調整？
當然可以跟我說為什麼要接受？問題是這樣永遠無法進行下一步討 。
目前我所知，日支費不用繳稅，是一個優點。
公司也說日支費可以逐個站點做調整。
就沒後續了
如果工會幹部沒有其他意圖，
就真的只是希望爭取到更好的勞動條件，
只是協商能力太差，但組織動員能力很好？
協商直播，也只是再次確確實實印證一件事，
勞方就是弱勢，弱到不行，所以勞方才需要團結阿！
本人是實實在在的勞工。
協商直播影片：https://www.youtube.com/watch?v=_iqWXbngkXo
公視有話好說：https://www.youtube.com/watch?v=uIhCv01UOOc&t=128s
也有人有跟我相同的疑問，在桃園空服員職業工會上留言
https://i.imgur.com/S8dt2dM.jpg