https://udn.com/news/story/7266/3903178?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
堅持走完不當勞動行為裁決程序 長榮：建立罷工案先例
2019-07-01 16:11聯合報 記者吳姿賢╱即時報導
長榮勞資明天上午在桃園協商，但對於「禁止秋後算帳」條款兩方始終沒有交集。工會提
出五大項目，包括罷工會員要恢復罷工前狀態、公司不得對罷工會員或幹部等人做法律追
訴或求償等，但五大項目中有四大項目長榮皆不同意，僅對最後一項「兩造同意遵守團體
協約法第23條和平義務」無意見。
另外，工會日前已對長榮提出不當勞動行為裁決，長榮表示，會把程序走完，勞資糾紛下
對於非法罷工的國內案例很少，「希望可以建立先例」。
針對工會提出秋後算帳條款，第一是參與罷工會員權益須恢復至罷工前狀態。法保室經理
祈天瑞表示，該公告是獎勵不是懲處，目的是告訴所有員工，若因為罷工投票通過而罷工
，會對公司造成營運衝擊，調薪須作相應調整，但若真的照勤務出勤，公司為了感謝會適
度給予獎勵。
人事室副總經理蕭錦隆說，公告是讓員工了解嚴峻挑戰，工會卻認為公告是秋後算帳，但
公告在罷工前早就提出，且工會以「您的一票贏過乞丐票」鼓勵會員投票，現在又回頭要
求恢復優待機票。
工會提出第二項秋後算帳條款，包括會員資格、是否參與罷工、是否曠職均由工會認定，
且公司要同意開放GPM工會宣傳時間。長榮指出，是否具備會員資格及是否參與罷工認定
，由空服員告知即可，不需憑證；另是否曠職應視空服員參與罷工的時間點，是否符合工
會罷工通告；GPM為公司機上案例回饋課程，亦屬空服員勤務時間，難以挪給工會宣傳使
用。
第三項是公司不得對參與本次罷工的所有工會、工會會員、幹部及協助人員為法律追訴及
求償。祈天瑞說，相關民事訴訟已在進行，陸續聽到工會不斷向空服員警告，若切割工會
將被公司懲處，「想告訴空服員不用擔心被工會切割反而沒有保護傘」，因為公司從不打
算對會員在罷工期間行為追訴，參與罷工的基層會員，公司不會進行任何懲處。
另外，工會提出公司有經勞動部不當勞動行為裁決委員會，認定構成不當勞動行為者，公
司同意遵從裁決結果，不再進行後續救濟程序。長榮說，救濟程序是法律賦予公司權利，
工會要公司概括放棄權利，損害公司及股東利益，公司無法同意。
法保室副總經理許惠森表示，針對不秋後算帳工會提出的部分，明天談判過程會逐一討論
跟提出公司相對應的想法；至於工會提出不當勞動行為裁決，既然已經提出申請，就把程
序走完，裁決後續刑事訴訟要再針對實際狀況做判斷。
許惠森說，勞資糾紛下對於非法罷工的國內案例很少，希望可以建立先例，到底什麼狀況
之下、法院的態度如何，因此民事訴訟還是要循著法律程序走完。
是否願意設立停損點？許惠森說，公司自始至終都有對案，也有誠意解決問題，因多數會
員都投票希望停止罷工，呼籲工會盡快拿出誠意，趕快把事情落幕，不要增加社會成本，
讓員工、旅客過正常生活。
發言人陳耀銘指出，長榮6月29日協商會議中，明白告訴工會，公司從來不打算對合法範
圍內的罷工行為有不利待遇及懲處，透過勞動部協調也具體提出內容，比照今年華航機師
罷工後，經過主管機關磋商下的條款，對工會及會員符合法律所定爭議行為言行，公司將
予以尊重，公司將遵守工會法、勞資爭議處理法及中華民國相關法律，不會對會員有前述
違反法令行為。但工會指責公司沒有提出對案，是跟事實不符的。