1. 新聞來源：
公視新聞網
2. 新聞標題：
罷工結束2個月 空服員工會稱遭長榮打壓
3. 新聞內容：
2019年9月6日 曹晏郡 郭俊麟 台北報導
https://youtu.be/qPObZdv1rsA
長榮空服員罷工事件已經結束兩個月，但桃園市空服員職業工會指出，過去這2個月以來
，勞資雙方進行三次協商，但資方還是向工會求償高額賠償金，因此呼籲勞動部要出面。
長榮空服員和律師團舉起白布條抗議。因為長榮罷工事件落幕至今2個月，雖然已經進行
了三次協商，但工會幹部認為，還是有被資方打壓的差別待遇。
http://news.pts.org.tw/news_images/445184/1567747270g.jpg
桃園市空服員工會長榮分會理事詹捷宇表示，「例假日以及國定假日這些期間內，本來就
不需要提供勞務，雇主是應該需要發給我們薪資的，但是長榮航空不但沒有發給我們薪資
，還從這20天內扣掉我們6天的國定假日。」
工會指出，6月20日合法發動罷工，但資方認為這是違法訴求，堅持對工會理事長等人提
告。除此之外，參與罷工者還被取消優待機票，而且罷工期間，碰上例假、休息日和國定
假日，應該要給假給薪，但公司卻扣假扣薪，而且參與罷工者的「出勤獎勵」也和其他員
工之間有差別待遇，完全不合理。
律師邱顯智指出，「勞資爭議處理法53條、54條、55條都規定了，要保障勞工的合法罷工
，民刑事就是免責，除非刑事上有生命或者是人身的問題的時候，才有負責任的刑事責任
的問題，向這些空服員追償3千多萬、好幾千萬，這完全是沒有道理的一件事情。」
勞動部勞動關係司勞資爭議科長金士平回應，「如果認為你們行使罷工權遭受到公司的打
壓，那我相信我們現在有所謂的不當勞動行為的裁決的機制，那如果有這樣的情形，那當
然工會和勞工可以向本部提出申請，如果確實屬實，那勞動部一定會儘速依法裁罰。」
勞動部指出，長榮空服員罷工符合勞資爭議處理法規定，如果認為被打壓，可以提出「不
當勞動行為裁決」申請。勞動部也會在9月11日的第四次協商當中給予協助，並呼籲資方
盡最大善意和工會協商，早日達成共識。
4. 新聞連結：
https://news.pts.org.tw/article/445184
5. 備註：