長榮空姐1年上154天班遭資遣 法官問可轉地勤？
2019-10-08 08:51 聯合報 記者王宏舜／台北報導
https://udn.com/news/story/7321/4092191
長榮航空劉姓空姐2016年以各種理由請假，1年只上班154天，長榮認為她蓄意曠職，以不
能勝任工作為由資遣。劉女認為歷年考績、訓練成績都符合規定，請假也照流程，提確認
僱傭關係存在訴訟；桃園地院判劉女敗訴，她上訴。高等法院昨開庭，法官詢問長榮律師
「不能當空服員，可否轉地勤？」律師回答「地勤也很辛苦」。
劉女委任律師拋出「有協商意願」，並表示已有初步想法，長榮方面則稱「第一次聽到」
。法官表示，協商的結果不是「回去」就是「回不去」，若有心要談，要如何讓步必須先
討論方案，定11月18日再開庭。
劉女2011年起在長榮航空擔任空服員。長榮指劉女2016年多達94日連接休假日的上班日即
生病、蓄意曠職，整年只上班154日，涉「騙取休假」。
劉女表示，公司2016年11月20日發布次月的班表後，12月1日、4日先後接獲公司將她職務
更動為地面勤務，後來又開人評會，以她差假過多、不能勝任為由資遣。她自認表現良好
，當年度也無懲處紀錄，都依公司的請假規定和流程請假，公司也准假。她表示，資遣通
知單上指她故意臨時請假，但她沒有，況且在梅姬颱風威脅台灣期間還值勤，沒有長榮航
空所指的「推諉逃避勤務繁忙之班次」的狀況。
長榮航空則表示，劉女任職6年期間經常請假、曠職，2016年間多次在原排定休假日前後
的原定上班日，在上班前稱病或曠職，用這個方式享受連續長假。而從信用卡刷卡紀錄來
看，劉女稱病或藉口照顧父母而請家庭照顧假的日子，卻是在逛百貨公司、看電影、喝咖
啡、買化妝品、吃大餐，甚至到台南旅行，根本沒有休養、照顧父母。
2016年劉女申請差假總計94日，其中請假委避的短班勤務共69次（占比約74% ），長榮航
空認為她刻意規避勤務繁重的航班，害原來排休的其他同事頻遭臨時召回。長榮稱，劉女
是曠職，何來公司准假可言？
桃院發現劉女曾以頸部與腰部拉傷、左大腿挫傷、生理痛、乾眼症、右頰蜂窩性組織炎、
急性淋巴節炎等病症而請假，對照信用卡刷卡紀錄，確實出現在娛樂場所，違反忠誠履行
勞務給付義務，難以期待雇主有任何工作職位無需勞工忠誠履行義務，認定資遣合法。
高院昨開庭時，劉女律師主張解僱不合法，但法官表示本案重點在是否符合勞基法第11條
「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。法官詢問長榮航空律師「是主觀還是客觀認定劉
女不能勝任工作？」長榮律師表示「主、客觀皆有」，劉女律師則說「解僱時沒提」。
法官詢問「一直請假不好，能否轉地勤？」好奇「若班排了不飛，代表不適合當空服員嗎
？解僱是否符合最後手段性？」長榮律師表示「地勤不見得比空勤輕鬆」，並指長榮空服
員的班表都是上個月就公布，員工的特休也一併排入，但劉女都是要上飛機前臨時請假，
備勤的同事被「抓飛」也不滿，並指她這情況「不是『非常見』」。
心得：
勞工英雄，合法請假是普世價值，
其他被抓飛的同事有什麼好不滿？
應該調查劉女請假期間的航班，
長榮航空有沒有減降組員出勤人數，
有罔顧飛安之情事。

在機上工作都請這麼多架了，轉地勤大概只會請更多的假吧！　　　　　　　　　　假

最關心空姐和機師新聞的帳號又來了

地勤也是要輪班的，讓他這樣玩其他人不也很衰？

刷卡記錄好可怕...建議改用現金

病痛多成這樣客觀上來說確實無法勝任吧

br敢炒的才不怕你吉吧

病痛多成這樣 還堅持要上班 然後病倒再怪公司太操

這個新聞 我半年前就看過的樣子

這叫出門散心、調劑身心！公司不懂啦

其實合法請假，要去逛街吃大餐是她的自由

請假理由不實沒有問題嗎？如果沒被抓算運氣好 抓到了就該認了吧

只求底薪就好

他是被排上班以後臨時請病假,這個讓其他空姐臨時要補她

現在知道用現金的好處了嗎船過水無痕

不過公司怎麼會有他的刷卡紀錄?

排到賽的班就臨時請假這樣身邊同事誰會爽

同事一定超幹

那個, 想護航又不敢明講的真的是…^ _<~*

主要工作內容端盤子當然辛苦 支持空服姐妹！！工會成員也臨時請假啊 完全合理！！

照她症頭，當地勤應該不到1個月就自己走了（然後又來

不要屎的都說丟去地勤好嗎，當地勤專業回收很可憐耶這種請假法不管哪裡工作都一樣啦，公務員也看過

法官問可否轉地勤，卻回答地勤不輕鬆是哪招

轉地勤請假應該也不會改善吧

公務員超多的吧 管他早上下午都隨便離開 老鳥要爽就要爽到底

休假前後又臨請，還大部分都請短班

大概是請假時跑去哪打卡 公司才會跟法院申請調刷卡紀錄

都付現就沒事了

說真的我一直覺得很奇怪，公司哪來她的刷卡紀錄?

若非合法管道取得敢拿出來法庭當証物？

空姐的ig呢？

你是不是羨慕別人能請假？

法官問說能否轉地勤，是想給空服一個出路，合意不成判下去，空姐敗訴機率高.

長榮怎會有刷卡紀錄

申請調閱就有 很難嗎

這是民事訴訟基本上證據能力不太會是攻防重點除非長榮取得手段真的卑鄙下流到極點 但可能嗎?

就懷疑假不合法 然後告上法院法院向銀行申請刷卡紀錄當證據 不然公司怎麼可能調到證據調閱刷卡紀錄當證據也是某方提出 法官批准才去調的你今天跟房東房客有租賃糾紛 告上法庭也可以去調戶籍謄本法官可以自由心證 看到你請那麼多假批准長榮申請調閱刷卡紀錄看看你到底在幹嘛

好奇11月高院開庭結果長榮律師表示主客觀認定皆有，那就看主客觀各有甚麼依據佐證。以科技業為例，績效KPI評量很多，不是只有請假。

請病假不休息去娛樂場所也能護航，佩服工會仔們

感覺績效有點像寫讚揚信，但不能說你一個月只服勤5班都被讚揚，就拿這個來當不能被資遣的理由。

唯一護航法官最大

根本不用到去調刷卡紀錄吧？開IG就好了啊，刷卡紀錄只是拿來佐證的吧

請病假無法上班~卻能出去吃喝玩樂~被資遣不是剛好嗎公司准假是體諒你身體狀況不佳~不是體諒你謊稱病假實際上跑出門吃喝玩樂好嗎想吃喝玩樂就請特休阿~

得了不出門吃喝玩樂就會死的病不行嗎?嘻嘻...

手受傷不能上班，還是能逛街看電影吧除非她偽造醫師證明，不然合法請假要幹嘛是她的自由

這也能護航真的是不可思議

看長榮工作規則怎麼訂啊，如果請相關假別有檢附相關證明，那也只能說觀感不佳。公司自己的招募管道招人進來，後來假勤安排越來越困難，又要搞到上法院。消費者漸漸就覺得長榮到底怎麼了

看到這篇的消費者應該只會覺得是這位空姐怎麼了好嗎？(笑..

https://i.imgur.com/NAH6DV6.jpg白的也能說成黑的，不愧是工會仔

手受傷不能上班是還能逛街看電影，但是頸部與腰部拉傷、左大腿挫傷、右頰蜂窩性組織炎、急性淋巴節炎還能逛街這就神奇了

長榮怎麼准假的我是不知道啦，不過我知道無證據臆測別人是工會仔的應該是要進桶。稍有規模的公司機構，假勤處理上可能還有委託職醫跟相關申請標準。就你長榮最特別，要搞到上法院，以後是不是還要調健保卡紀錄？

特別的是這位空姐還是長榮，樓上是不是沒搞清楚呀？..

同理，其他空服請假都不會上法院 就只有他會是誰的問題？

有點進判決書嗎？有其他人舉證長榮都會先准假，後續才檢視證明。你是雇主，有人打來請病假，你會強迫她來上班還是准假？

就這位空服最特別他就是請的太誇張才被針對的吧

這個案例判決書上寫得很清楚，是因為請假案例明顯有違常情

而且長榮還是用資遣，還不是用解僱

你仔細看判決書，就會發現包括證人所稱，請病假系統拿就醫收據即可。我還以為有點規模的公司會要看診斷書呢？內控不確實啊

沒看錯的話明明提出訴訟的是空姐不是嗎？為何有人說是長榮搞到要上法院？

查信用卡紀錄？這什麼鬼法院有權判道德？

通知完改地勤職務，隔天開人評會資遣。請假爭議看來也是公司內控不確實。

支持空服工會不叫工會仔要叫啥

我如果是IT我就早點把請假系統修一修了，還留到起爭議上法院？

我都不知道工會仔是負面名詞耶

長榮這局必贏 罷工都贏了 小小資遣算什麼

是喔，如果你是要討論工會議題或攻擊別人的政治傾向，那一樣板規5。

長榮幾千個空姐，就這位請假請到要上法院，你說她特不特別？我是覺得蠻特別的。

可以交一下IT怎麼避免這種請病假行娛樂之實的人嗎？？所以你當不成IT啊連自己支持工會都不敢承認了啊，看你護航程度不就知道

自己去判決書看長榮請假流程怎麼走的，顧問教人要收錢嘿。

顧問還顧門？原po重點都畫好了，還能凹也真佩服這群自稱顧問的

難看的某C 哈哈

病假是有薪假,這有點離譜

支持版規五！！

消費者沒有覺得長榮怎麼了啊 老實說消費者根本不在意長榮怎麼了好嗎 那些說不搭長榮的 還不是時間漂亮票價促銷就擠爆桃機二航 老實說 根本沒人在意這個不知道在幹嘛的空服員

可以教一下怎麼內控這種假借病假行娛樂之實的病假嗎？還是要工會所謂的IT高手才寫得出來？我想很多公司的IT應該都想知道

沒人同情這個自以為聰明或誤以為桃空職工無所不能的空服！(什麼！她該不會正巧是桃空職工會員吧？？)

姊妹們挺挺我！！QQ

是我誤會了還是真有人想把用卡記錄從佐證資料拗成資遣事由呀另外我是很好奇那麼努力想把明顯是基於信賴員工的制度拗成內控不確實的用意是什麼，這位長榮空姐是可以主張因為內控不確實所以我這樣捏造請假事由達非正常次數是可被接受的這樣嗎？還是工會想要以此案例宣稱因為長榮內控不確實造成空姐被資遣所以要要長榮之後加強內控都改成只能用診斷書請假這樣子嗎？

罷工秋後算帳？

這篇新聞完全沒寫到工會 樓上硬扯工會是什麼用意？

一開始根本沒人指名道姓說誰是工會仔,卻看到有人氣pupu搬椅子出來坐

我這個人很簡單，看到有趣新聞case，有空就會comment。如果特定ID就愛跟在下面推文喊工會仔，還要扯甚麼不是指名道姓？你想要這樣玩是不是？

我被抹黑有特殊性關係怎麼辦組務教科書

總之期待11月後續審理啦，不管結果如何對我沒差。看到判決書裡面爭點在那邊解釋請假系統的准假是甚麼意思就覺得有點好笑。

https://i.imgur.com/e5Q8uqa.jpg大家小心這位版友

敝公司請病假要附上當天看診的收據或醫生證明生理假則不需檢附證明敝公司其實很珍惜員工 不太隨意開除資遣護航的不見得一定跟工會有關係啦一件事情本來就有多種看法一樣米養百樣人

汰除不適任員工的方法多的是，例如轉地勤後依原契約/簽新契約做績效評核，沒過就資遣。要走訴訟的話，就是連內部的流程也要攤開來給大家看，以及潛在商譽影響。

其實地勤主管應該也不想遇到這種員工吧

樓上只是質疑 不要搬椅子出來坐 好嗎？

請問 「搬椅子出來坐」 是在說我嗎？

不是 你發文太快了

歐歐 那...沒我的事 小的告退～

https://i.imgur.com/tNKYtNq.jpg當地勤收垃X的嗎

這種人就算是之前工會的空服也都很賭爛這種人吧而且事情也是兩年前的事情 要扯到罷工是有點牽強

神邏輯護航了一堆最後丟一句不在乎審理結果假裝中立也是某幾個ID的標準套路呢對了這個空姐的行為

護航仔跳針跳針0.<

剛好也打臉工會講的長榮假很難請的說法耶護航仔每每打臉自己還是要繼續護, 令人心酸

這種人同事也會很賭爛吧....

「地面勤務」和「轉任地勤」是兩回事吧？記得紙菸那時候有提到所謂的「地面勤務」是指上課之類的，並非職務轉任調動。

呵呵 不意外

中立看法要當成是護航空姐那就自便吧

之前好像指控長榮很難請假？現在發現原來請假很容易？到底誰被打臉？

看推文某些人真是智商勘慮呢

護航完之後說中立看法然後接著精神勝利法怎麼看都4同樣的套路嗚嗚嗚(≧ω≦)/從事件經過來看長榮內部對請假認定較寬鬆相信員工給方便, 結果被不肖員工拿來請假放題還要被酸成內控有問題, 工會仔自助餐真EZ

其實BR該被酸的是考績給的太鄉愿了....

有種中立是自以為中立病假好請原來叫內控不確實還真難為空姐鑽漏洞啊，都是因為太好請的關係

某ID完全不意外，在各個版都被打臉

直接搜尋chocopie在本版的發文與底下推文,再對照他在本篇說自己中立的說法,我想一切盡在不言中

叫媽媽出來坦

儘管搜啊，case by case特定ID在本版的行為也是盡在不言中啦，不差你一個

真的是公會仔耶 好恐怖…把空姐都當小嬰兒吧 給你方便自己當隨便 再來怪公司

為什麼公司看得到她的刷卡紀錄，好可怕

有時候今天請了假 為了後天的班表 必須把他今天的勤務改成休假 是有點投機的感覺啦