※ 引述《abcd3320 (心想事成)》之銘言：
: 任職於公家機關
: 有打算請育嬰留職停薪
: 但有些問題不慎了解
: 又不想太早問人事
: 怕還沒確定前搞得人盡皆知
: 爬文後發現大部分都是討論勞保部分
: 希望公務人員媽咪可以分享一下
: (之前去過公務員版但回應不多 因為是重大決定 所以想再多聽聽大家意見)
: 因為目前我是以我的名義居住在宿舍
: 若日後請育嬰留職停薪的話
: 我還可以繼續住在宿舍嗎?
: 依照宿舍管理手冊第10點但書似乎是可以的
: 不知是不是還有其他法令或函釋我沒注意到
: 另外有使用政府優惠房貸也不能住宿舍
: 那如果是使用公務人員貼心相貸(信貸)會不會影響住宿舍?
: 還有請育嬰留職停薪需要任職滿一年 且配偶須有工作才行
: 可是我配偶剛換工作
: 是只要配偶部分有工作可以開在職證明即可
: 還是配偶工作也要滿一年??
: 最後因為我的工作單位遇缺不會找約聘補人
: 所以日後請假機關人力會短少
: 很擔心請假時被長官駁回
: 請問要怎麼向長官開口會比較好
: 如果被打槍要怎麼說才不會得罪長官又把話說得漂亮
: (本身不善言辭阿@@)
妳好，我也是公務人員，因為懷的是雙胞胎從初期就很不舒服，所以有請假安胎，之後也會請留職停薪。我去年才剛考上工作也未滿1年，但我們人事說我還是可以請留職停薪(但不能申請育兒津貼...)
宿舍問題還是要以你們單位的規定為主(我們單位原則上請留職停薪就是不在職了，所以不能住宿舍...)
至於如何向主管開口，要視妳的主管是哪種類型，我們單位還有大哥請留職停薪(中年考上+晚生小孩+工作壓力不堪負荷...)我的主管是希望能夠提前跟他報告才能安排工作業務分配情形，尤其我的情況更麻煩複雜(病假+產假提前申請+留職停薪)，又是菜到不行的新人，也是硬著頭皮向主管說明我的情況...
建議妳先詢問你們人事並查詢相關請假規定，心裡有個底後再向妳的主管說明，原則上育嬰留職停薪是機關一定得答應的，只是看主管什麼時候核准了...
加油，祝妳一切平安順利~