同一個保母
臨時跟我說只能帶兩個月
害我的寶寶要在認人的6個月大換一個臨脫1個月的褓母
當初請他顧週2~6 每個月加了1千元 (而且也說好可以隨時週六改週一)
他現在說他是"幫"我們(他自己本來明明星期六日就有在收固定臨托的小孩)
他又說加1000是因為我們時間比較長 比較晚
(早9到晚7 這不是一般家長上班工作時間會送拖的嗎)
我寶寶某個週六沒送拖 跟他說想要改某個週一收托(
而且其實之前也有說好 如果我們周六不送拖可隨機移到週一收托)
他現在要結束托育了 就改口說沒人這樣
我們颱風天要上班 也有送拖 結果他順便抱怨說我們沒有補假
可是保母協會有說 颱風假跟家長 我的工作就是沒有補假這回事ㄚ
那如果他要補假 那為什麼不補班呢
是我碰到濫保母 還是我不懂保母這份工作的"行規"
PS.我是服務業 所以沒有任何的假 沒有任何國定假日補假颱風假 日曆沒紅字
我心中的聘僱員工 就是跟老闆談好合約 該如何就照合約走 不是嗎?
※ 引述《anniewedding (平價奢華婚紗禮服)》之銘言：
: 目前請一個臨托約3個月的褓母
: 是保母協會介紹的
: 當初簽約時 其實講好超時加1小時100元
: 但因為家中臨時有事
: 從本來7點加託到10點
: 他說 因為是晚上 一小時算120
: 這是常態嗎?
: (PS.我是覺得沒有差很多 臨時加一點沒差
: 只是當初說好加鐘點的一小時100是說假的嗎?
: 只是很好奇是這個保母的心態問題 或是這是保母界的規矩)