這個問題我掙扎了好久了，先稍微交代一下問題背景
自小家中為中小企業的電子公司，家中只有三個女兒，我是長女
也是三個女兒裡書念得稍微比較好一點點的(其實也沒多厲害)
所以從小只有我被我爸完全忽視我自身意願，
千方百計希望我畢業回家工作，
但在我爸雄心壯志而市場卻苦無伯樂(?)的經營下，
公司已經連續虧損12年，資金運作銀行貸款和金主的借度額都很高
加上公司的產業我一直都非常沒興趣，所以十分不樂意回家工作
覺得根本不必把家中所有的雞蛋放在同個籃子裡(我媽也在公司工作)
但就在我碩士快畢業時，我爸直接幾乎是強迫式的叫我回家工作
他當時是說公司這個職位就是我的能力能做，
還一直說我有XX特質和能力真的不是誰都有的.......= =
後來我也因為開始工作沒多久就可能要開始忙婚事，
在自家工作的好處就是請假比較彈性，於是我就留下了
在工作的這幾年我跟爸爸因為工作關係越來越不好
這也是當初我不願回家工作的原因之一，
早就知道會為公事影響我們父女關係，不過還算是時好時壞
後來我爸還把我老公也拉進公司上班，
等於我跟我老公的生濟都跟這間公司連在一起
在自家公司的期間我一直很想出去外面找工作，
但從一開始的婚事，再到今年懷孕生下兒子，我都因為在自家工作
的方便和資源而掙扎要不要離職，本來也都能夠忍耐著做
但自己的爸爸卻讓我很心寒......
因為在我懷孕的時候公司又因為資金周轉很緊迫，需要將人員縮編
裁員名單出來後有一個公司主管跳出來反彈，
認為我們家人在公司占這麼多人數卻只裁掉其他人，
所以我爸為了服眾居然二話不說想要裁掉當時還是孕婦的我......
再來引爆我直接跟我媽說我不想再跟我爸演家庭和樂戲碼的點是:
我懷孕32周時宮縮頻頻且強度頗高有早產跡象，我一直跟身為老闆的
我爸說，我的工作內容只有我一個人在做，是否盡快討論我產假期間的
替代方案，若因人手不足無法有專人交接我的工作，可能要切割
給幾個同事分擔，但我爸只丟給我一句話:你不能做的，都由我接下來
乍看之下可能以為是他會全權處理我請假期間的工作，但後來我果真在
35周就早產後不到一周，他寫email 叫我處理客戶的信件......
我詢問他所以我在產假期間還要持續處理公事嗎?
他說公司不會因為一個人就不運作(到此我覺得合理)，差別在於你給別人
的感受，會不會影響他人，"奉勸"你多用別人的角度思考
那請問他怎麼沒站在他女兒的立場想一想，女兒才剛早產完不到一周
而且懷孕期間也沒站在女兒的立場思考就要裁掉我
奉勸這二字真的不適合他使用，於是我跟我爸在whatsapp上吵開
說我知道他在我懷孕時就想要裁掉我，所謂多為別人思考
這個"別人"只是指他自己和這間公司的利益
他回我:裁員的考慮是因為員工本身很難用
(當初不是說的有多好聽?求我一定要回家工作?唉~)
好了!到此我想大概也足夠說明我絕對不是我爸上輩子的情人
以上是背景交代
現在我兒子1m20d，下禮拜要復工了，本來沒有要請育嬰假，
因為我媽跟我說能夠讓我一周彈性上班3天就好，我上一三五
我媽上二四，沒上班的人帶我兒子，但月子中跟我爸吵開真的
很不想再跟他工作，我媽說不然我就請育嬰假6個月，請完他讓我以非自願離職
方式離開公司，這樣我可以拿半薪帶孩子1年
(除了上班行動彈性之外，我照一般員工領薪扣薪)
可是1年後還是無法像目前這樣彈性工作天數長期自己帶孩子
請問身為爸媽的大家，若跟我一樣的情況下會怎麼選擇?
1.跟爸爸相敬如冰忍耐在自家工作才能自己帶小孩，可是公司營運狀況不佳
雖然一直虧錢狀態下也已經撐了12年，但不知道何時撐不下去或是能轉虧為盈
如履薄冰的跟老公一起把生計放在這間公司，因為出去職場可能更不友善
2.拿育嬰和非自願半薪1年後托育嬰中心或保母然後出去工作
家家有本難念的經，謝謝能夠看完的人幫我換換腦袋或是給我一點想法吧!