※ 引述《willings (smile)》之銘言：
: 下文幫老婆代po，感謝大家閱讀
: 老婆於2月中向老闆提育嬰假，並說明育嬰假後不會回來上班。老闆聽了沒有拒絕，只提
: 要等她找到人交接完才能請
: 2月底開始老婆不斷幫忙面談新人,並準備好交接文件且已與老闆溝通過，老闆也口頭同意
: 老婆第一次送出育嬰假的單子上寫著育嬰假從3/12開始
: 3/7她們總是找到新人但是老闆忽然要老婆配合改成3/25之後再育嬰假
: 老婆迫於情勢口頭答應但是老闆忽然要求老婆要完全ㄧ項新的工作後才能育嬰假，而且這
: 期間老闆不斷無故口頭責罵老婆的工作能力，卻又不斷硬塞工作給她
: 3/8又跟跟老婆說，新人3/21來交接，暫定3/25交接完可以讓老婆育嬰假，但是也有可能3
: /31之後才能給老婆開始請，但這些都只是暫定日期，口頭答應，請問該怎樣才能讓老婆
: 申請育嬰假有保障？
: 已跟人事主管多次反應，但因老闆也是人事主管的老闆，都只能忍耐老闆的拖延
: 請問老婆要怎麼樣蒐集證據保障自己？還是要去找律師嗎？
: 謝謝大家。
育嬰留停被刁難我這次也遇上了~不過最近還是請到了
其實我跟你老婆一樣也是打算嬰假留停後就不回去了~但我絕口不提...
而現在你們若是不希望因口頭承諾最後都跳票的話請務必做以下幾點
1.寫封e-mail告知主管 先前已於105/2中旬口頭告知主管將請育嬰留職停薪，
預計將於x/x/x開始請育嬰留職停薪，並於x/x/x開始走育嬰留停之流程
謝謝主管這段日子的協助與體諒。(給他個台階下)
2.請隨身帶著錄音筆~若錄音搜證避免對方出邇反邇
3.交接明細請內人與他交接的新人於明細表中簽名，以確認交接無誤並copy一份留底