※ 引述《jimmyp716 (jimmy)》之銘言：
: 朋友閒聊議題：新手爸媽在外傭管理上，理念與觀念不一
: A公司同事跟我都是先後即將成為新手爸媽，某次在閒聊時，
: 聊到他們家有請外勞，A朋友提到他太太在外傭管理上，
: 理念與觀念不一，為了這他們吵了好幾次架。
: 分析下來，A朋友是比較開放開明的態度
: 例如：
: (1)星期六晚上他們家裡不開伙外食。先生是認為可以提早讓
: 外傭放假晚上六點去跟朋友聚聚。外傭過的快樂，也會正向回饋
: 在他們的嬰兒照顧上。(哈哈，當兵的1800跟0800的差別)
: 可是太太就是認為：外傭朋友太多，外務多就會分心，所以最好是
: 越少放假，越少休假最好，甚至想協調，加薪不休假的方式，
: 連每週週休都不用最好。
: 甚至最好白天工作家務時，也不能帶自己的私人手機
: A朋友是說以前當兵還有念教會學校時候，覺得被管太多，
: 所以比較自由派，同理心也想多給外傭自己的時間。而A朋友抱怨
: 太太會不會是上班是管理階級，管人習慣了，所以積極管理？
: 外傭仲介是跟他們說：總是說國情不一，菲國人
: 你對他1分好，他回你1分好，....
: 你對他10分好，他還是對你1分好。
: 至於越南,印尼就......
: 不曉得大家會給他們在外傭管理上什麼建議？ 比較平衡呢？謝謝大家
: 想說我家還好這次不是雙胞胎，哪天照顧不來，也好想請外傭輕鬆一下..
看到這篇回一下，跟媽寶好像沒有太多關係
但是希望可以幫到日後會請移工到家的爸爸媽媽們
之前的工作就是外勞仲介了
不過我的負責區域是廠工，但是看護跟幫傭的部分也是常常聽到很多狀況
其實原po朋友聘僱的是家庭式幫傭
與一般照顧老人的看護是不一樣的哦
家庭式幫傭是家裡有老有小的前提之下申請的
http://i.imgur.com/yIRCSyx.jpg
http://i.imgur.com/0Em9nb6.jpg
每個月的就業安定金是５０００
一般的看護就是開巴式量表，一個月就業安定金２０００
之前一些藝人被媒體報導的非法雇用移工，主要就是用看護來做家庭幫傭
哪個國籍的移工比較好呢？
其實沒有一定咧，但是近年來的趨勢是以印尼為主
很多第一次出來打工的移工都是住在非常之鄉下的，相對而言是比較單純的
但是也是需要一些時間教導他們的(有的真的很竹本)
菲律賓跟越南的想法跟意見會比較多
額外的要求也是很多，對於雇主來說比較困擾
而且他們都會有很多親戚朋友在台灣，假日會要求放假
對於一些家庭會比較困擾
而且菲律賓的移工對於學習華語的積極度很差，而且說不做要走就走。
越南的學習華語很快，但是逃跑的比例也是最高。
還有休假的方式跟態度，其實也沒有誰好還是不好。
如果一開始不希望她放很多，在到職前就先跟她說明了
但是畢竟人不是鐵打的，適度的休假也是必要的
可以一個月讓她放假1-2天
主要還是要看工人的個性跟態度去調整
如果是印尼移工，七月的齋戒月後的開齋節一定要讓他們休假去聚會哦
那個等同台灣過年一樣重要的節日
菲律賓的移工一定要讓他們放聖誕節
之前也是有雇主家裡外食或是聚會都會帶著移工一起
甚至遇過女主人要去日本玩帶著她一起去顧小孩
原po提到的出去外食給移工也放風，其實也可以要求她晚上大概幾點回來
不要到外面過夜
這樣子能跑的距離就會有限制了
手機使用的話之前聽到業務都是不給他們辦
怕辦了之後就被朋友拉走了
其實是可以限制使用時間
其他時候雇主就收走保管了
也不會因為晚上朋友聊天打屁太晚影響隔日上班
推文中很多奇葩的案例也是有聽過
什麼外勞跟阿嬤住帶男友回家過夜的
如果雇主常常關心長輩，而不是把長輩丟給他們照顧其他的都不關心
移工們敢如此嗎？
當然中間仲介的角色也很重要
在初期時真的可以要求他們將你的訴求翻譯給移工清楚知道
很多時候都是溝通上面的問題
說清楚就沒事了
其實做久了都會有一個情感的羈絆
很多家庭幫傭的移工反而比較投入
台灣有一句俗諺叫"嚴官府出厚賊(ㄍㄠ<ㄔㄚ/)"
其實雇主再怎麼要求跟限制，如果有心逃跑偷懶，你都無法防範的
而且雇主太誇張的要求移工是可以投訴1955
今天他們遠渡重洋來台灣工作，是幫忙你的家庭可以更順利
一次來台就是三年了
三年來你都要怕移工這個怕移工那個嗎？
管他這個不能那個不可以的，你不累嗎