※ 引述《dc30755 (7EEGAMES)》之銘言：
: 內人於牙醫診所從事牙助工作…
: 10/4去照超音波發現已有五週的身孕
: 於今日傍晚告知診所懷孕一事
: 但在晚間十點下班時被留下告知遭到解雇
: 理由是『工作表現及態度不佳』
: 沒有被告知明天就不用來
: 但有說再看看雙方要配合到什麼時候
: 我們接下來想走法律途徑來爭取應有的權利
: 不知道有沒有有類似經驗或懂勞基法相關實務的版友能給予指導
: 我們現在應該要做的步驟是……？
: 感謝各位媽媽們了！
在今年3月請安胎假後
也面臨類似的問題
目前跟資方的協商已經告一段落了
也合法合理的爭取到該有的權益
希望接下來不專業但很真實的經歷
可以讓你們有一個方向
通常女生在工作職場上都會面臨這樣類似的問題
例如：
懷孕之後，因為身心靈的狀況改變
導致可能需要或必要的請安胎假
或是
需要雇主或其他同事多一點的協助
而這部份我想說的是
不管是因為什麼原因導致
希望大家都可以同理每個人狀況的不同
在職場上可以多一份同理心
而人力問題
則是身為雇主需要去處理及應變的
如果真的不幸面臨到這樣或類似的狀況
首先我們能作的是先瞭解自身的權益
然後思考什麼樣的狀況對自己跟寶寶最好
當然！
最好的選擇不會是要你在寶寶跟工作上去取捨
首先
在勞動權益上對孕婦是有一定的保障
「性別平等工作法」就是一個很好的法規
簡單來說
「雇主不能因為懷孕、結婚或育兒要求自請離職
也不能構成解僱的理由」
而雇主通常不會用這樣的理由資遣你或要求你離職
最常出現的一定是
：工作能力、態度等等理由不適任
這部分要注意的是
除非除非你是真的自願離職
「千萬不要遞出離職單或簽署任何同意書」
只要自己遞出並同意
之後要申訴或請求自身的權益是很困難的
當然，
雇主絕對有資遣員工的權利
前提是必須要有下面這項必要條件
：違反勞動契約且情節重大
這樣的資遣就不會構成懷孕歧視
這部分就要看雇主如何舉證及承述
（通常不會直接資遣，而是經過會談/懲處等）
我們可以就我們自身的狀況去爭取
1.隨身攜帶錄音筆
當雇主找我們會談的同時
秘密錄音可以用來舉證並保障我們權益
在過程中
盡可能的請雇主描述被資遣的原因
2.收集相關資料
找出所有出勤紀錄、工作表現
如果有相關獎勵及顧客感謝函更好
3.申訴
至勞工局申訴
但是會建議你不要用諮詢的方式
因為諮詢沒有書面資料
他們的回應都不能代表什麼
書面的回覆才是真的
如果資方很強硬的直接終止勞動契約
請務必一定要按照班表上班
並寄出「存證信函」
內容詳述並重點式提到
：違反性別工作平等法第11條第二項規定
：要求工作權
這項是很重要的步驟
為了是避免雇主事後主張無故曠職
以上是最基本的權益及方向。