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企業托育玩真的，政府請明訂罰則
各位媽媽們，如果有時間，可以點選以上網站，至公共政策網路平臺，參與此議題的附議
，希望這個提議可以讓政府及企業重視托育問題！
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如有其他看法，也可以在議題下面 [討論區] 提出想法喲！
有人提案上去我覺得很好，至少是先讓政府注意到育嬰留職停薪政策的問題。我覺得托育
的問題會出現，就是育嬰留職停薪雖看似完備，但礙於企業的難處及社會的壓力，最終留
職停薪政策像玩假的一樣。
大家集思廣益，一定可以出現一個對企業跟職場媽媽比較平衡的作法，加油！
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提議內容或建議事項
台灣少子化問題嚴重，即使政府祭出各種育兒津貼，仍無法改善，台灣目前以雙薪家庭居
多，幼兒托育成為一大頭痛問題，希冀由企業一起投入改善托育之列，協助員工解決托兒
問題，雖然當前有相關法規，但內容模糊，缺乏財源，建請政府應詳細規定相關內容，讓
企業有法可循，具體改善育兒環境。
建請政府立即修改企業托兒相關法規，建立明確法規，督促企業設立托兒相關設施，提供
職場親職友善環境，提升台灣生育率。建議修正性別工作平等法第23條，「僱用受僱者一
百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托
兒措施。」
建議法規方向：
一、補助親職需求之員工，每位學齡前幼童每個月最低補助3千元整，其中有50％補助金
額應由政府負擔，50％應由企業負擔。
二、增加性別工作平等法 23 條罰則,加強企業之社會責任：250 人以上企業一定要有設
施，該設施需比照公共托育規模，如員工需求不足，則開放周圍民眾使用。而且員工有權
選擇措施或設施；原有補助門檻下修到 30 人。
利益與影響
明確界定企業托兒設施，企業有明確法源可循。減少在職父母負擔，讓上班族可以與幼年
子女一同上下班，拉近父母與孩子之間的距離。解決當前公托不足問題，由企業成立托育
機構，可立刻紓解當前政府托育機構問題。減少企業人員流動，增加員工留任誘因，讓家
長可以更安心投入工作。提供少子化問題具體改善方針，降低親職焦慮，提供父母更多社
會支持，進而增進台灣生育率。