看到這類的文章忍不住想分享一下我的經驗
我也曾經遇過面試官問我是否有懷孕計畫
我當下直接回答有，最後是沒被錄取
但我認為據實以告是建立彼此信任的基礎
不過這類的問題其實是違法的
應徵者有權利拒絕回答
但對我來說，也正好是篩選公司好壞的指標
我大概花了將近半年的時間，終於找到工作
但就在進公司報到後不到一個月
我發現我懷孕了，當時也是很慌張
跟先生討論後，我決定盡快告知主管
連心跳都還沒照到，就跟主管說了
主管很驚訝，但也只跟我說：
恭喜你！公司有給懷孕員工的福利是......
然後我就繼續工作，平順的過了三個月試用期
這期間我產檢都盡量排在假日
以不影響部門運作為優先考量
一直到我孕期八個月左右，寶寶突然走了
我非常臨時的開始了兩個月的產假
這期間，大小主管都有來探望我
也詢問是否需要更多的休假去整理心情
當時我只想趕快回到正軌
休完產假我就回去工作崗位
就這樣過了八個月，我再度發現自己懷孕
這次是領到媽媽手冊後告知主管
主管很替我開心，然後我一樣繼續努力工作
但這次懷孕狀況稍多，有幾次很臨時的請假
可能是上一胎的意外，他們非常能體諒我
我真的很感謝他們！
我要說的是
既然決定出來工作就要對工作負責
建議你沒有太嚴重的狀況，還是繼續工作吧
畢竟公司也花了成本在栽培你
有心跳或滿三個月就告知主管
預產期跟是否請育嬰假也提早告知
讓他有個底，好安排人事調整
我覺得去留交給公司
你至少要表現出你對工作的堅持
因為孕婦在職場上會被歧視
確實是被某部分的人玩弄制度所造成
所以聽你先生的先繼續工作吧！
※ 引述《kally520 (嬌嬌)》之銘言：
: 順其自然三年遲遲沒消息
: 去年九月大寶上學，我也沒事做了，所以最後決定去找工作
: 面試時主管問我還有沒有要再生
: 我回答：有意外就會生
: 他說：那能先不要有意外嗎，等個兩年熟悉工作再生也不遲
: 但我只是很尷尬的看著他沒什麼回應
: （心裡想說不要錄取我拜託）
: 後來他還是錄取我了，老公叫我不用想太多，先去做再說吧
: 十月開始上班，上個月試用期滿
: 三年沒回職場，好不容易適應了，同事也都很友善
: 結果前幾天懷孕了！
: 我的工作很即時性，每天都要更新資料的那種，也要到現場走來走去
: 第一胎四個月開始宮縮在家臥床安胎
: 32週開始住院安胎到生產
: 第二胎會怎樣真的是未知數
: 我的工作停滯除了會增加職代工作量
: 再來今年底公司國外旅遊
: 我算一算剛好是我懷孕9-10個月
: 職代從之前就非常期待這個旅行
: 我很擔心因為懷孕影響他，那真的會很虧欠
: 現在在煩惱是否該因為這些顧慮在跟主管說我懷孕的同時提出離職....
: 還是就像老公說的先做再說，公司不想用我再說