寶寶即將滿八個月，大約兩週前，被保母通知：因為寶寶很黏人（高需求），所以無法繼續帶他，於是講好帶到七月中，媽媽可以開始請育嬰假。
寶寶是今年一月初開始到保母家，原本計畫由公婆幫忙帶，但媽媽產假結束回職場之後，長輩帶不了（寶寶不好睡，加上公婆年紀都近七十），媽媽也無法臨時育嬰假，剛好有人介紹，就送去給現在的保母帶（月薪17000，收端午、中秋半薪，年終一個月）
六月剛給過端午半薪，剛剛詢問七月份，帶半個月要給多少保母費，保母告知還要收6.5/12個月的年終，覺得有點傻眼。
當初沒簽約，但是是保母主動提出不帶的，我們應該給她年終嗎？

不給，她12月沒有托育事實且不滿一年，還好意思要年終？

竟然沒簽約

一般依比例給年終，但保母主動退托不會給

年終是做滿一年，謝謝員工一年來的付出，不到一年主動退拖，如要父母感謝他這幾個月以來，當然就是父母自己決定如果硬性規定要按比例給，那跟一開始提高月薪沒年終不是一樣？他付出的都有給月薪了，講什麼東西https://i.imgur.com/mP5XPhn.jpghttps://i.imgur.com/gEEDgRA.jpg

既然叫年終，也不到年終啊

以前公司是保障年薪14個月,但提早離職那包不會給喔

保母費好高，年節禮金也是

更不會依比例給..所以大多人都會撐到拿到獎金才辭他要是想拿獎金,請他帶滿1年不然免談另外公司會依比例給是通常發獎金當下在職且未滿1年的員工才會依比例計算 合約都有載

按簽約走，合法保母的年終的確是依照結束托育比計算的