不同意記者抄文。
寫出來是希望在職的孕媽咪們最好了解一下自己公司請產檢假跟產假的辦法，以免想請卻
無法請。
1.各公司認定產檢假有的從寬，檢附媽媽手冊姓名頁及預產期頁即可；有的從嚴，要有產
檢事實的日期證明，例如產檢日期的章戳。
我的公司用請假系統請產檢假，附上媽媽手冊姓名頁，我的直屬主管即可准假。
但若牽涉到總公司人資以紙本作業請假即從嚴，要附上有產檢日期的證明才能請假。
2.我的公司產假最早在預產期前四週可請，最晚在生產當天要開始請。
我不熟悉這些假的請假規則，在待產前即把特休7天、產檢假6天跟產假都用請假系統請好
了，直屬主管也都核准了，很放心的去待產。
實際生產過了幾週後，公司通知我因為生產發生，產假生產日就要開始請了，同時發現產
檢假請在實際生產日後要做更改（實際上哪一天會生產我也很難預估）。
但因為我生產應屬產假期間、不進公司才合理，要透過總公司人資用紙本作業銷假跟重新
請假。
於是產檢假的認定從嚴，沒有證明、無產檢事實無法請，只能放棄掉了。
產檢假還剩6天是因為我想預留起來待產用，而且我的工作性質屬於一個蘿蔔一個坑，平
日請假會加重同事的工作量，所以我在平日儘量不請假，都利用週末去做產檢，也因為這
樣更讓我覺得自己很笨。
希望日後準媽咪們能好好了解這些少用到的假的請假方式，真正使用到這些權益。