最近保母帶的其中一個小孩確診
我小孩也要停托7個工作天
然後保母說不會退費
且端午節獎金也要給
這樣是合理的嗎

之前有討論嗎 我們是二分之一

端午獎金該給， 停托費用可以討論

三節獎金不是送托前就講好了？

保母暫停工作七天還全薪不太合理吧

如果不是自己小孩確診要退費吧！看你們合約有沒有寫 我們是用保母請假一天扣除金額來算的

獎金要給 但七天覺得可以商量

所以我送托不送保母，毛一堆

托嬰就會退費嗎

保姆停托，費用可以討論吧......端午禮金照常給應該是沒有問題～

獎金一樣給 但感覺退費可以討論托嬰會退餐點（但很少）

托嬰（私）退一半，照合約的。

合約怎麼寫？我是小孩確診帶回來照顧 錢照給

可以討論。就像妳請隔離假，老闆可以給薪也可以不給薪端午獎金不給才不合理吧

建議換保母

我保姆說要退費，但我們堅持給整份，因為我覺得她也不願意，大家共體時艱，只要小孩平安健康就好～

平常保母帶的不錯且經濟ok的話，我是覺得可以不要算得那麼明白，但如果平常就還好，互動普通就再看看，畢竟小孩之後還要給對方照顧前提下，照合約走正常，顧及人情義理也不奇怪。

端午禮金還是要給+1。我們家是保母的小孩(高中生)先確診，後來保母也確診，不含假日停托了九天，我們的合約(北市準公共制式)上只有寫小孩得到法定傳染病停托是退1/2，保母的部分沒寫所以我主動詢問保母，後來她扣掉自己的特休請了3天假(當初合約有給她一年12天假)，退了我們6天的托育費(當月托育費/30*6)。我自己跟老公工作輪流請假超過日數也是要扣日薪，所以覺得可以跟保母討論看看

端午還是要給，但覺得不是歸咎你們的原因停托，不退費不太合理

不過也不是歸咎保母的原因（因為不是保母家人 是帶的小孩啊......）

端午禮金是本來就要給。至於七天（扣除假日應該是五天？）看看能否商量，但這也不是保母的錯，又不能跟對方家長求償

保姆寫法定傳染病八天後退費1/2是否合理？什麼法定傳染病會八天？

要看合約怎麼寫 腸病毒停托14天的話有退費嗎？

照合約走，但通常還是保姆說什麼就是什麼，小孩在保母手上，通常不會撕破臉

三節要給吧，停托可以討論，保母堅持要還是只能給阿

現在托嬰同學確診也沒在停7天了，確定是別的小朋友不是保母或家人嗎?

保母真的收費不手軟，如果平常照顧的好只能吞了

a大 我們托嬰同學確診還是停七天喔台中

我在想保姆確診也不會說是她先得的吧？或是隱瞞是她家人先確診呀？現在誰先誰後好像好難分辨

停課就算了，準公共補助還會依照保母實際托育日數依比例發給補助金額。要付保母錢補助還被扣，呵呵

保母帶的好，我不會要求退費，之前兒子保母搬家請假一週，她要退錢，我沒有收

最差狀況就是一整個月保母家長寶寶輪流確診那就整個月補助沒得拿，家長還要請假照顧，兼付保母費用

保母要收錢，你不給，還敢繼續送嗎？

獎金要給，停托退費看合約

應該問說幼兒園或托嬰停七天有退錢嗎

新北市私幼含假日連七日有退費

保姆有特休嗎？我們保姆是直接扣特休7天所以薪水的確照給～

我保姆有退喔

停托期間我的保母沒有算費用唷，保姆帶得好，端午獎金一樣會給保母

因疫情停托保母全退，端午獎金照給。台北市居服中心讓保母跟家長自行協調。

他需要退費沒錯。端午紅包照給合理

感覺可以討論

獎金要給，停托要看合約

我們家保母連續兩個同住人確診，他居隔16天，我們都還是照給。供參考