先前有看到如果送公托，即代表政府支援雙薪家庭，因此不得再請育嬰假。
但想請教如果是發展遲緩的孩子，需要一邊有公托環境同儕刺激、也同時需要家長花時間
帶去早療課，那這樣的情況下為什麼不能請育嬰假呢？

如果可以，濫用的會很多

補助在健保的早療課

你上班可以請事假

提供刺激不是政府提供平價托育的初衷提供刺激也可以去私托......

因為時間有限，所以很多小孩必須早療的家庭，父母其中一人都辭職帶小孩跑早療，除了早療的交通補助外，是沒有其他補助的。（身障在有條件之下會有額外的補助及健保補助）

公托不能請育嬰應該要看縣市？

有公托就不能育嬰假,兩者取一

托育補助可以和育嬰假的8成薪水同時領取，我準公共托嬰中心的主任，有跟我說，有媽媽從去年就同時領取囉！https://www.edh.tw/article/253752021年8月起取消育嬰留職停薪津貼、弱勢兒童及少年生活類補助不得同時領取的規定，也就是說，如果家長同時領留停津貼或弱勢補助，也還是可以申領育兒托育補助。https://lohas.edh.tw/article/21296第一個貼錯了這個連結才對

不

因為私立也可以給予刺激吧

準公共托嬰和公托 應該是不同的吧

準公共可育嬰請滿2年 公托一定要在規定時間復職運氣好遇到師生比低的托嬰 老師更能照顧落後的寶寶

會被認爲沒有照顧需求而退托，入公托後三個月內ㄧ定要附上復職證明。（一開始合約都會寫很清楚）

如果真的有請假需求，要不要轉去準公共托嬰，也一樣有同儕刺激，費用扣除補助不會多公托太多

剛研究完公托跟育嬰假樓上貼的 托嬰補助與育嬰假同時請領在私托/準公共的確適用但公托送托需要雙方父母都有工作喔公托簡章上面都有寫至於正在請領育嬰假的家長就要看各縣市的規定台北市是20天內要復職新北市是三個月內復職其餘就看各縣市簡章如何規範了

台中公托也要所得未達20%，去年報名時有要求附上證明

那可以送私托再請育嬰假啊，大方向和規則就是訂在那邊。

每個人都覺得自己的狀況應該最優先，那政府當然要訂出一個比較能客觀比較的標準啊…

育嬰留停和公托的設計初衷都是希望至少要有人可以照顧嬰兒，所以性質是重複的，只能擇一也是沒辦法。如果要頻繁做早療，可以跟公司申請一般的留停或每日減少一小時工時（勞基法規定，不支薪）。

原先公托的規定就會比較多 建議是準公共的私托

繼續工作請假就好了 早療其實時數不多 貴在持續

時數不多但是加前後很容易就是一個半天...

公托資源不是為了早療社交需求存在的 所以太適合這樣反推論回去為何育嬰不適用社交培養需求還有很多其他能取代的管道 例如私託 共學團等

覺得每個收托都有它原先預計要照顧的族群

修正漏字「不太」

另外你小孩應該是一歲初頭？嬰幼兒社交與同儕刺激需求在這階段還很低 （大多2歲以上才會慢慢比較顯現感受在意其他小朋友不然大多還是以自我為主）不是說去托嬰的優勢不在社交刺激 而是這個月齡最主要是被妥善穩定的照顧

原本離家近的改成公司近的，一來補助比較多省錢，二來終於不用上下班趕著接送小孩發錯篇了 抱歉

公托設計初衷是幫助雙薪家庭托育小孩吧並非是設計給遲緩兒的訓練群體生活的這個不是台灣才這樣喔;我們國外認可保育園也是甚至嚴格到媽媽請了二寶的育嬰假,大寶就不能再去保育送托...很多有這方面困擾就只能找私托了畢竟公托排的人很多阿

你去私幼、準公共也是有同儕刺激，不見得只能選公托

如果你正在請育嬰假中，新北市可以3個月內再復職（等於約有三個月的時間可以同時公托跟育嬰留停），但如果你是在工作中送公托再請育嬰留停的話就會被取消公托資格

所得稅率有到20%也不能進公托啊@@

拜託，不要再說什麽公托是設計給雙薪家庭托育小孩了，公托是給「有後援的」家庭，晚收托又要早接回…上次才看到有公托是可以同時請育嬰假，是看縣市規的