看原PO這樣非常有同感，
我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳，
更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概
有快20人吧，
我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，
她20就生第一胎了，她等到第三個孩子上幼稚園她才出來找工作，
我本身有多囊不容易懷孕，跟老公試了2年都沒有，誰知進公司三個月就有了，
加上生第一胎前月經是2個月來一次，所以發現懷孕時已經快3個月了，
那時候疫情剛開始，加上我們是無後援，跟主管提了想要請育嬰停留，
她聽到整個變臉，說就算勞基法規定，她也不可能讓我請，要請就自請離職，
自我提之後她對我態度大轉變，有一次早上起來因為宮縮不舒服請了半天假，
下午進公司後，她對我說，早上請半天我的工作別人都幫我做了，我下午去
只能做一些雜事......
後來跟老公討論，如果有想要繼續在這間公司穩定做下去，那我們就趕快找保母，
所以之後就沒請育嬰留停了。
從我告訴主管懷孕到生產這段期間，她陸續都有應徵新人，但是來做的不是她不喜歡
就是人家覺得不適合，辦公室扣掉我還有三個同事，我生的那一個月，一個同事當月
離職，當月應徵的新人也做到月底，次月也是同樣情形，也就是我請產假短短的2個
月，就有4個人離職，
後來產假結束上班，又陸續有新人來，其中一個是來就懷孕了，但是沒有說，是有一
天我們兩個被主管叫去說話，站有點久，她整個臉色蒼白，才說她懷孕了，後來主管私
下跟我說，叫我跟那個同事說，不用擔心工作的事，不舒服就休息沒關係
我心想，我之前不舒服請半天就被她說成那樣...也差太多
我生完第一胎8個月後又懷第二胎，結果到要生產那個月，跟第一胎一樣的情形又上演
又有同事離職，
我在這邊3年多來，身邊的同事大概來來去去快有20人吧
主因其實就是主管本身很情緒化然後常常說話又朝令夕改，
每次有人要離職時，主管都會問說是什麼原因，問說是公司哪裡不好需要改進嗎
但都沒人敢說實話，
一直到今年3月，同事又來來去去，去到只剩我跟另一個做一年的同事，
我們每天都忙到沒時間上廁所，中午吃飯完也沒辦法午休，早上一進公司就是一直做
到下班，但是每天事情仍然做不完，工作多成這樣就算家裡有事情也不太敢請假，
因為沒職務代理人，沒做完的工作會一直累積，也沒人可以幫忙
5月終於又有新同事來，人家很有心要學，而我也很認真教，我的立場是如果她學會了
以後請假就有人可以代理，所以當然要讓她趕快上手，
6月也又來一位新同事，也是很有心想要學
但是主管卻一直覺看做一年那位同事不順眼，做對也嫌做錯更嫌，然後常常跟我抱怨她傳
LINE給同事沒有馬上回，還說如果兩位新人做的住，她沒理由要讓做一年的待下來
就是有意無意要逼走她的意思
後來這個同事也很順她的意，突然某一天晚上就跟主管說家裡有事，她只做到當天
連東西都沒收，後來還是我幫她收好拿給她的
殊不知這才是開頭
因為同事突然離職，新人又還沒上手，所以我的工作量變很大，
主管又曾經在新人面前數落離職的同事
導致新人也不太敢問主管問題，他們會覺得哪天會不會也輪到他們這樣被對待
我有時候工作到一半也要幫忙新人排解問題，所以工作又會累積做不完
每天工作都很忙，又要忍受主管的情緒化，而且同事一直來來去去，教完新人才剛會
人又不做了，我實在受不了，直接跟主管說，這些問題的主因都是因為她，
反正我也有自知之明說了很難繼續在這邊做下去了，就順勢提了想請育嬰留停
但基於上一胎的經驗，我也知道提了一定會被說得很難聽
果不其然，跟我想的一樣，
一樣說如果要請就自請離職，她不可能讓我請
過程中有講到找保母的問題
主管說
我一定要找有執照的保母嗎
找那種鄰居口耳相傳的不行嗎
雖然話不能這樣講拉~
但你小孩如果註定會出事就是會出事拉
不管送哪裡都一樣
聽到這裡整個傻爆眼
這種話她居然這麼輕易就說出口
原本她都很堅持不讓我請
說如果她跟老闆說，老闆一定是要我馬上走人
她也知道勞基法怎麼規定，但她就是不會讓我請
但是過幾天態度突然轉變
說她有打電話去勞工局問過
勞工局說一定要讓員工請，員工請完也一定要讓員工復職
說她也有報告給老闆知道，老闆還開示給她聽
說人家員工會請育嬰留停就是有需要
然後就叫我安心地請，叫我把小孩顧好
聽完我就問她一句
那請完呢
她說就回來上班繼續做呀
於是我2個月前就開始育嬰留停了
但這期間有聽到同事跟我說主管都在他們面前說我怎樣
還說就算我育嬰留停結束要上班她也不會讓我回去
她也不會資遣我
不想讓我'得逞'領資遣費
居然用得逞這兩個字我也真是傻眼