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好文明先進的福利！

我們的健保還是比較威啦

產假158天！已羨慕

有這樣的環境氛圍蠻羨慕的

他們勞權確實比較好沒錯

希望台灣職場能友善孕婦

只要政府不要突然來個傷民政策 基本上先進城市都不錯

哇真的很棒耶 好意外

真棒耶 比起來台灣這方面真的很落後...我孕期到現在後期工作量完全沒減少 雖然主管會善意提醒不要太累 但事情仍得自己做完 同事還時不時試圖套話問我要不要請育嬰假....

而且我在對岸工作的朋友還分享 小孩出生後滿三歲以前 夫妻各自有一年十天的育嬰假 這對雙薪家庭來說是非常大的幫助聽到後覺得這才是育嬰友善的職場氛圍

這樣的環境真好！

覺得台灣職場環境真的諷刺 還自詡比人家文明呢

真棒的職場環境耶，在台灣早就被酸爆

中國對產後的政策有聽過超多台派也說比臺灣好非常多，台灣在這部分超落後的

台灣對孕婦充滿敵意

不要說產假比台灣多，連資遣費也比台灣多

台灣不是對孕婦充滿敵意 是對勞工

對岸的根基就是共產思想無產階級革命建國會這樣不意外

好棒的環境！謝謝分享 台灣還有許多需要改進

不用捧對方 近幾年他們發現生育率太低才開始給一堆福利提倡二胎 三胎 但即便如此生育率依舊低迷這些福利跟措施都是跟著政策走的

台灣生育率也低啊 卻連點像樣的牛肉都端不出來 該稱讚的還是要稱讚

當然台灣是生育率低 也不重視懷孕時期的福利所以比較之下當然高下立見

台灣生育率也低，還沒有執政者重視才慘….覺得台灣勞工真的慘現在生小孩，也會被身邊同儕說事勇者；同事幾乎都20-30代的人，真的沒幾個想生，想想我們的環境這般，低薪高房價福利少（還排富QQ，最有生產力的一群人繳税高卻連福利也拿不到）也難怪會如此

棒棒的～

我請產假56天回到公司上班開會時上海客人嚇了一跳，怎麼產假這麼少，一直關心我有沒有休息夠

台灣職場真的不敢恭維

天啊沒想到這件事情中國比台灣進步

重點是外商吧 在台灣大企業工作也差不多這樣好啊 適合生孩

中國政府對於外商的勞工權益很敢要求，我記得資遣費是N＋1，有一年外商在資遣費上談不攏，員工直接舉布條抗議，政府也任由其抗議，但這也僅止外商啦，黨的任何東西都不能抗議，封城核酸那些抗議會被殺頭的，在中國生活可以自行領會其中的奧秘！然後他們國營事業真的也是吃香喝辣，底層勞工又是另一番風景，只能說中國差異性大到無法複製跟類比的

重點在外商吧+1 而且還是上海 其他地方應該沒那麼幸運

中國對勞工的規定確實更完善，但外商也是另一個關鍵字。回台灣也找外商吧！中國的小公司也有很多牛鬼蛇神。

這不是捧對岸，是台灣真的對生育這塊觀念還太薄弱，整體企業氛圍容易歧視孕婦不說，光產假天數這個部分就差多了。國際上產假通常是98天呢…

重點是外商+1，外商總公司有人資固定政策喲遵守

完全不想在中國居住，產後再好的福利怎樣，養小孩又不是只需要休假，我才不想小孩成長在一個沒有自由的地方上海宜居...對牆外的我來說，真的像個笑話

台灣也有公司不錯，但基本法律相對起來就差一截。有點可惜，希望能進步。

不一定外商唷 我朋友夫妻有人在騰X有人在蝦X 朋友主管也有小孩 很能體諒朋友下班後需要顧小孩的處境 就不太讓她加班真的比台灣先進很多 提高生育率的路上 台灣真的落後太多單純就職場友善孕婦跟育嬰這點來提 不用特別去講中國其他地方多不好吧 事實上這點台灣就是差人一節 這串文章分享下來能像這篇內容這麼正面的台灣公司有幾個？

大城市真的不錯！樓上說對岸生育率低才推這些政策的，我想問台灣生育率高嗎？不值得用這些友善政策推進生育率嗎？

不是台灣外商沒有比較好，台灣很多假外商

好棒 真希望我們未來也有這樣福利 生育率太低 台灣環境只要懷孕就會被關切 公務機關也是照著規定請被威脅到翻掉 私人機構更加不友善

重點不是外商而是整體氛圍吧,連計程車司機都覺得原po太勤勞

大陸對生育的重視度比較高，勞工生育福利比較好是早就知道的事情。台灣在這方面就是落後沒什麼好說的。

這個「外商」其實緣起是台灣人你們知道嗎？因為二三十年前一堆台灣人西進設工廠，政府勞工就合力一起要求老闆給勞權福利，所以這些福利算是長久累積後的成果現在這情況在東南亞如印尼也是，三不五十就罷工爭福利，真的出去外面看看，就會發現台灣勞工就是個笑話外國是政府跟勞工一起壓榨資方，台灣各種怕老闆賺不夠多

喔，千萬別拿美國那種資本主義至上的來比喔，比爛沒意義

台灣政府光是提高基本薪資就被一群人罵是通膨推手了，再看台灣勞工自己吧，每次提到孕婦考績云云，底下總會有人說就貢獻度低加上工作推給同事考績差應該的，勞工自己網內互打的在台灣還少得了嗎?老是怪政府做不夠，事實就是台灣勞工自己不團結，光看別人福利好很羨慕，人家也是團結抗爭來的

反觀台灣職場環境真的令人嘆氣

台灣政策並沒有對孕婦不友善，除了產假可以再長一點，但事實是資方可以減少雇用孕婦或為難懷孕員工，這也不是不能提告的，但真正願意走程序的有幾個?這個可以怪誰呢?

美國這方面真的爛真的不要比爛

整體社會氛圍將孕婦視為累贅也是很需要改變QQ

台灣職場對孕婦真的很糟 之前單位只要妳懷孕 下一個年度的考績絕對是乙 然後沒人敢請育嬰假 請了還會被其他生過小孩的說請假在家顧小孩真好之類的 事實上是他們不愛顧小孩自己要來上班逃避顧小孩這件事

台灣生育率更低但職場還是仇孕婦

美國職場育嬰假那些福利也很少 會因為這樣說他們“落後”或 “沒文明”嗎？（當然這是不對的 需要改進）只是我覺得重點還是在公司/人態度 我上司說她做到臨盆前 但她也會擔心我沒有好好休息到 政府法律就擺在那裡 低標都不想達到的老闆該下去了（可是還是很多台灣人任勞任怨啊Q.Q

重點不是在哪個國家，是要反觀自己國家政策跟落實程度吧！的確本文分享的公司氣氛跟社會氛圍是非常友善孕婦的，值得看齊啊！美國男性有帶薪育嬰假一個月餒（友人座標加州），台灣男生完全沒有啊QQ

政策如果無法落實 再好的法令都是浮雲

事實上社會氛圍就是不友善 如同樓上有人說的勞工很愛網內互打 各種奴化

台灣勞工奴性深植於心，很多時候刁難人這件事根本不用老闆出馬，同事們的言行舉止就夠讓人吃不消了

更友善是事實還不能誇嗎 一竿子打翻好處沒必要

台灣就有一堆人是勞工的身操老闆的心啊XD 老愛幫老闆算人事成本請女生請孕婦多不划算，好像不怕自己年資累積到特休二三十天時也被歸在不划算之列。

笑死這篇如果是說別國不是中國，會有人歪樓到其他部分多不好嗎？原po就單純分享他們產假制度跟社會對孕婦的態度，確實比台灣友善很多啊台灣產假56天真是世界倒數的少大多數職場對孕婦的態度也超不友善我在國營事業產檢假產假育嬰假都可請好請滿，但還是一堆同事工作到生或38 39週工作量也不會比之前輕

外商/正規公司，冰山極度一腳。中國的民企根本不是這樣玩的，上海千萬的打工人不知有沒有1%能有這樣的福利。

台灣也很多中小企業根本不鳥勞基法啊！也有成千上萬的打工仔享受不到任何福利啊！笑死

不太懂一堆看到中國兩個字就高潮要出來反駁的人，台灣育兒政策還有育兒環境的不友善就是擺在那裡，懷孕的人和育兒的人，在很多場合常常就是被當成負擔還有嫌悪的對象。

我同意原po遇到的育嬰環境很好 值得借鏡 但中國就還有很多地方沒那麼好啊 加州福利好 但是WV的媽媽朋友就沒這種福利 那裡的老師聽到台灣有六個月8成薪育嬰留停還很羨慕如果有人出來說美國多好 我也是會就我所見推文 既然都說上海跟加州 那台北市呢？台北市長對女性態度就是那樣 遑論多數民眾心理 我覺得政策面都有在進步 但有沒有辦法落實在媽寶版講歸講 實際上很多人就覺得你自己要生關我屁事

這樣真的很棒，在台灣職場不太會有人體諒媽媽，都覺得麻煩居多

資遣費是n+2吧？

市長？！那總統還是行政院長哪個要出來下跪？企業主可以這樣壓榨勞工福利可也得歸功於政府睜一隻眼閉一隻眼呢！又要叫勞工自己跟老闆講了嗎？

wiki就查得到各國的產假跟育嬰假天數 還有有無帶薪

因為台北市是首都 應該可以跟加州上海比吧 我也只說個人態度喔 我沒說他政策福利不好（我有說進步） 冷靜嘿

原PO說的上海女職工產假與生育假相加可共有158天假至少目前上海規定是這樣 感謝原PO分享 希望台灣育兒環境也能更友善

我自己在大陸的育兒群也是觀察到朋友們的產假都超級多，回來一看台灣不到兩個月很驚嚇（我們都不是外商），還有反而很多方方面面的差異，整體來說覺得大陸孕產階段的制度真的友善，但台灣的圖書館、親子館、共融公園完勝~

台灣人說回饋回應不是反饋

然後我公司對孕婦也是非常友善：）很感謝

至於台灣育兒環境是否友善見仁見智 光是在媽寶板 很多議題讓我覺得 少數人很愛檢討提出訴求的板友 我是覺得既然大家都是育兒相關夥伴(孕產婦.家長) 可以不用一直檢討提出訴求的人啦 發文也是要有勇氣啊

比較可怕的還會檢討爸爸媽媽怎麼沒能力去福利比較好的公司QQ

像這篇的原PO就很有勇氣 因分享的是上海一定會有噓請原PO千萬不要在意噓 感謝妳親身分享真的很有意義

台灣產假真的好短 身體才剛休養沒多久就要回職場了

該稱讚還是要稱讚+1 親人在上海工作 也不用到多厲害的公司或外商 勞權真的比台灣好啊 但如果是上海的台企又未必了台企應該算福利很差的了

座標東莞路過 深深有感中國勞權>>>>>台灣沾沾自喜自己在牆外的 只是以為自己在牆外而已

推理性分享，雖然個人完全還是不會想因為福利失去自由

我先生是在台灣的外商，他有兩個月陪產假（沒請完人資還提醒他要在小孩一歲前請完），女性員工有一年的有薪育嬰假，分紅那些也沒少，每一胎都能請，先生為了小孩的事請假從未被刁難過，還是看公司吧

好羨慕QQ

同意中國勞權可能比台灣高，但台灣在牆外享有自由也是事實，兩者不違背吧。台灣產假可能只比極端資本主義的美國好而已。

的確中國有很多福利都是很不錯的，像是他們法律規定65歲以上不發駕照。減少了很多路上的三寶

我以前待的公司在對岸也有開分公司，奇妙的是，老板在台灣會鑽法律漏洞壓搾勞工，但在對岸就會乖乖照對岸法律走，所以同部門做一樣的事，對岸同事的一切勞工福利都比較好，老闆自己也說了，在對岸沒照規定來，會被罰超多錢，在台灣，嗯…，。我想，法律的制定和政策執行度覺對有很大的影響

當然是怪政府啊？政府不拘束老闆難道是你拘束嗎？一堆愛替老闆說話的扯蛋，你幫腔有分到錢嗎？

台灣的產假從還沒懷三寶時說要延長，他都2歲了還是沒延長，遙遙無期，對岸的產假和福利還比較好

台灣產假天數真的是倒數的少！職場對孕婦和哺乳媽，育有幼兒家長也不夠友善，自假都還不見得能請

我爸爸是台幹，他說廠內陸籍員工的福利、產假那些比照大陸規定，台籍員工就…說沒能力找好工作的…公務員算不錯了吧？但公家育嬰留停只有「本俸」八成，當年度沒考績，隔年復職一天假都沒有，連我們政府都帶頭當慣老闆了

好羨慕啊啊啊 整個台灣社會氛圍就是孕婦活該找不到工作自己要懷孕，一堆仇孩新聞（永遠都是父母不管教小孩在外面被爆料的負面新聞，底下都在罵父母），不婚不生觀念多，孕婦越少，權益争求越難

羨慕，臺灣這部分真的差太多了

台灣在產假福利及育嬰友善氛圍真的落後別人很多...

我倒是很好奇世界上還有哪個國家像台灣仇孩仇孕婦的

感謝分享，很棒的借鏡。只是若孕婦沒有不適，休假只是享受特權感吧。滿多醫生都是建議孕婦正常吃、適量運動與一般作息。

自由跟重視孕產婦明明就可以並行 這兩者又不互斥我想要自由 同時也希望生活在育兒更友善的環境裡

大陸對孕婦福利比台灣好非常多 親身經歷

孕婦跟常人比 有些健康方面風險較高 產婦通常需照顧新生兒需耗費時間心力 多照顧這些族群 我覺得是文明國家該做的吧 看資料台灣產假天數真的少得可憐

冷知識：上海的生育率只有0.7

認為公務員是好工作的人的能力大概在...？

樓上，這篇還有先前幾篇的職場分享不就比公務單位還不友善？公務員是不算多好的工作，但國家給的待遇絕對是整體勞工的一個指標如果連公務單位都不能善待孕產婦還有有幼兒的員工，那大多勞工只會更慘難道要進Top100企業還是外商的孕產婦才值得被善待？如果整體社會風氣、觀念是這樣那台灣生育率真的沒救

看一些留言就知道少子化沒救+1 檢討板友超用力 唉

以老闆視角，這些福利制度也是成本，如果孕婦沒有和一般員工同等甚至更好的生產力，那老闆真的很虧，畢竟企業是營利為股東努力，並不是為了孕婦員工努力所以要公司善待孕婦，那孕婦自己也要爭氣點，不要一直奢望台灣法律要跟你期待的一樣，而是提升自己不可取代性，找到願意給妳更多的好公司吧

又來一個以老闆視角XDDD 台灣永遠不缺幫老闆說話的人

連為國家做事的都被認為是不怎麼好的工作啊，看看這個國家多失敗XDD

老闆視角：台灣員工只要唬一唬就能網內互打了，盡量壓低員工福利留給我炒房就好XD

整個社會氛圍把懷孕、生產、育兒這些當成無貢獻、無生產力的事，真悲哀。在這種專板還有人為這種行為發言護航，更悲哀

每次看到這個板的某些言論 檢討孕產婦跟家長很用力整天要求板友要自我提升努力向上 真的覺得很悲哀

台灣一直原地踏步QQ

整天要求板友 怎麼不把這些力氣拿去監督該監督的對象? 媽寶板不替媽媽寶寶爭權益 真不知道在想啥=.=?

真的，八卦版那種都是仇女單身男的版就算了，媽寶版還充滿這種言論實在可悲

一堆不是老闆的很為老闆想耶xdd

重點是外商，跟國家有什麼關係= =？

羨慕

看到中國就噓的真的沒救了 有接觸的人就知道中國那邊風氣就是勞權高 感謝這篇原po明知可能被噓還來分享

謝謝分享，原來還有媽媽可以被當人看QQ（對台灣育兒環境感到失望

原Po說上海把產假從98天延長到158天這段視而不見？就算原Po所在外商福利比當地法規更好，人家法規的98天、158天也海放台灣

台灣產假較短但公司必須給薪，育嬰假（=留停）前半年勞保每月也補助投保平均薪資之八成，看起來上海產假較長但沒有硬性規定雇主得給薪（但勞保也有補助）：若以補助&給假（留停）來說其實沒差太多，只是職場風氣對孕婦產婦育兒極不友善，因此不敢申請留停，我很幸運在支持育兒的公司（日商@台灣）工作，基本上這十年來有小孩的女性職員都會請滿育嬰留停，公司以及主管都沒有為難（我本身是人事所以清楚狀況），同事間的風氣是「尊敬&佩服」孕婦，反而是60歲左右的女前輩職員會在那邊酸說現在產婦好嬌貴以前她們時代可沒有那麼多假&留停XD不過公司整體氛圍是尊重&保護產婦且支持育兒的（過去小孩若因疫情停課還可以申請WFH完全不扣薪），一兩次酸言酸語反而被我們這一代女性職員白眼、看了很多版友分享的經驗，才明白這女前輩才是整體台灣職場風氣的縮影，中小企業的老闆只顧公司盈虧以及營運，而不在意社會貢獻（增加生育率）這一塊…這一塊確實是需要人事成本以及花心思規畫，雇主不願多投入心力，職員也不想因同事生產而加重自己工作負擔，成惡性循環…

不以老闆視角來思考，又奢望公司能夠福利給好給滿？上海或是外商能給的起也是因為他們市場大賺的錢夠多，台灣的條件就不是這樣呀。 媽媽們能不能現實一點不要粉紅泡泡，與其在這邊喊羨慕，不如好好增加能力跳到好的公司..

有些推文幹嘛看到中國就噓

大家都跳到所謂好公司，基層工作誰做？期待整體勞權進步、社會對孕產婦友善叫做粉紅泡泡？

同樣的台灣公司到中國開，遵守他們的勞工制度就該該叫說人力成本上升，於是跑回台灣，說台灣人便宜...就不叫

還不可取代性咧，是產假育嬰假比較發達的國家員工比較不可取代嗎？大家不敢生然後勞動力缺乏有比較好？雙薪家庭無車無房真的不敢想第二個啊。

台灣老板真是短視近利 仇視孕婦 以後誰還要生奴隸給你壓榨

因為是在上海又是外商又是台幹，才覺得中國勞權高，中國其他地方勞權哪有高…………

推原po分享不同國家經驗，讓我們借鑑參考，真的一比較才發現台灣育嬰環境超糟，我家人待的中小企業，老闆就明說，可以請育嬰假，只是請完不保證回來還有工作，福利已經沒多好還看得到吃不到

我在台灣外商 確實請假不太會被為難 但是工作性質還是很難讓人請育嬰或直接不進公司…而且產假56天真的好少

期待25樓一併檢討台灣政策嘿

看某些推文連在媽寶版都這樣，也難怪台灣風氣如此不善，討厭一個國家也不需要否定它的全部

以前外派越南她們孕婦28週過後每天都提早一小時下班，投保薪資產假6個月，沒有同事主管老闆會有任何為難；我休完產假回越南上班越籍同事們大驚：台灣產假這麼少啊？！台灣生育率這麼低真的不是沒有原因QQ

希望台灣未來也能這樣，除了體恤孕婦希望能體恤一下產後回職場的哺乳媽媽

對岸對孕婦真的比台灣對孕婦還要好

原來台灣產假這麼少 我現在才知道@@

重點是外商吧..一堆人在那邊瞎捧對岸，在台外商也不錯我工作接洽到的對岸業務是連剛生完也還在回微信

台灣人比較奴，員工還會自己幫公司省錢，加班不報之類的中國分公司同事產假也是超長的

台灣執政者只會撒幣卻完全沒有想去改善不友善的職場，唉

我認識不少中國朋友，上海產假4個月、深圳6個月是基本的，復職後一年內每天可以減少一個小時工作時數。上述福利是政府規定，不分外商陸商，為什麼有些人要糾結原Po提及自己在外商工作？原Po是因為在外商工作才會因緣際會，認識對岸朋友進而深入瞭解相關法律吧？看到外商就氣噗噗的人不知道什麼意思，就算是台灣外商，也沒聽過帶薪產假半年的。

法規產假天數都查的到 一直扯外商=.= 台灣產假就世界倒數少的 承認這個事實然後想辦法進步 產假跟上其他國家 這樣比較實際 又不是每人都在福利好的外商如果今天發文者是分享在他國當地公司的產假較台灣長看到關鍵字上海跟外商就激動的人不知道要說什麼=.=

推好文，讓我們能看到中國的另一面

上海夏天時飄著臭水溝味是哪裡宜居......

講台北市長的真的很奇怪，台灣南北法律難道有不一樣嗎？而且北部的勞權可比南部好多了

我分享給我朋友，她轉貼到臉書，結果被親戚噓說怎麼可以說中國好棒，覺得好的政策無關國家，真希望台灣也能效仿，台灣的育兒政策真的還可以更好QQ

中國勞權其實顧的很認真,只是它是個極權人治的社會所以踩到權力者的腳時......下場我想大家都知道

真心羨慕這一塊，台灣排名前三大的銀行其中一家讓我對養育我長大的這個集團灰心到不行，除了異動職位還看到新的考核辦法改的更不友善懷孕的婦女

好羨慕

推補充說明 感謝原PO分享心得跟經驗