少子化 台灣全地球最後 大家都知道
台灣人太多, 別的國家不會人太多 (頗奇怪的論點)
無論如何 政府還是得持續拯救找少子化問題
今年有1000多億可以使用
但礙於1000億對台灣人生小孩意願的提升 恐怕還是不夠, 但還是得前進
如果1000億集中用於以下政策, 選哪一個會讓您有意願多生一個小孩
(政府房價薪水控制, 因為是自由市場, 有政策就會有對策, 太過伸手經濟會崩盤
且很多投資客在等政府出手, 他們又可以大買, 民眾也會買, 很難讓爸媽們獲利)
(所以是要那種可以量化, 且公平的政策, 虛無飄渺的無法實施)
A. 多設立公托公幼, 比現在多2倍, 1000E可以投入師資補助等
B. 公托公幼延遲至假日, 讓假日上班父母可以托嬰, 1000E可投入補助加班費或找老師
C. 托育補助費用*2. 現在假設5500, 就提高到1萬1
(業者托嬰費不得因此漲價)
D. 全面增加都市的親子設施,停車位,廁所尿布台,等等設施 (全國不知道1000E夠用嗎)
E. 八成薪育嬰假延長至一年
雇主不得阻饒, 不得要求離職, 不得因此改變薪水, 職位變動要是孕婦能做的
男性育嬰假同理. 有違反公司必須賠償, 且一半給申請育嬰假者
費用由1000E裡面補助
F. 小孩所得稅扣繳. 目前所有扣繳不動, 有扶養小孩的再多扣30萬
以20%來說, 每年少繳6萬. 跟C比好像C比較好^^.
(沒想到推文還蠻多人喜歡這個, 看來大家都是30% UP家庭)
很難量化成政策的
1. 薪水
2. 房價
3. 友善的人行道, 捷運 公眾設施 (要徵地徵房, 短時間難)
不知道各位爸媽會因為可量化有機會實施之政策 而願意多生一個小孩呢?
好的政策是適用現代社會, 現在社會需要甚麼? 時間與金錢.
金錢政府已經做了, 時間代表自由, 很多媽媽都說生小孩就要放棄職場升遷機會
所以好的政策就是讓家長們即便生了小孩, 也能最小限度影響本來生活
例如職場還是可以延續, 怎麼延續? 我目前想到只有公幼公托的延長時間
其他請假 育嬰假等 都有機會影響女性職涯, 不會沒工作, 但就更不容易升遷
(如有好方法可以拯救少子化的歡迎提供, 但是要可以量化且公平實施的方法)

F或類似的政策比較好，生小孩可以大幅度抵稅，這樣需要繳高額稅金的人（較有錢人）可能願意多生，沒在繳稅的人意願可能不會提升，但也沒差

A

可以自由選擇最適合自己的方案，若我選減稅到有感

8成薪三年到可以上幼兒園，可夫妻合併計算要讓願意自己顧的人無後顧之憂才會更願意生一直補助托育虐兒不會停止，業者也只會想辦法漲價多賺

8成薪育嬰假2年,自己帶小孩比較安心

我需要可以19:30～20:00再接走 而且已經洗好澡吃完晚餐的保母、幼兒園、安親班...園區辦公室工時長 找這種後援真的找得很辛苦如果要八成薪 請不要用投保薪資 請用每個月月薪來計算這樣才是符合收入事實

幼兒學前扣除額不要排富啊 都最少子化了還讓有錢人不能扣稅

A，且能夠18：30~19：00接回，公托公幼對於職業婦女六點下班趕不急接回，只能找私立的

A，且能夠18：30~19：00接回+1，補助什麼的真的不重要，我只要我的孩子去一個安全不會被虐待的地方讓我好好安心上班

要我的話會選F，不過每個人狀況不同就是了

A

要有一部分去用於提升托育老師的薪資和工作環境及監督機制，讓家長可以安心托育

只能選一個的話F可以選一個以上的話F.AC絕對不可能的，光是育兒津貼不排富就全面齊漲了，政府也沒辦法叫私人企業不漲價。

A對我來說沒用，公幼的時間就是不適合現代雙薪無後援家庭

另外我不是要戰政治，但第二行那個不是什麼奇怪論點，是因為臺灣有一段非自然成長的外來人口大量遷入，導致「人太多」，超過能空間和土地資源能負荷的量

公幼得有寒暑假上課才行

事實上整體而言地球人口也是太多，但臺灣更大的問題不光是人多，是人口結構不健康

A 要婦女的勞参率，又要出生率，要逼死誰

實際薪資8成薪2年、公托下課時間延長、假日臨托增加

8成薪用實際薪資+1，預算拿去提升公托數量跟教師待遇，延長托育時間+寒暑假。房價的話各縣市行情都不一樣，要如何對診下藥真的太難了，亞洲各國都有這種困擾

e，職場才能鼓勵生小孩

F，我覺得學前扣除額應該不排富，就算是稅率30-40%的家庭也是付出時間體力辛苦賺的錢，不該被排除

我需要B

A但希望可以A+B一起

八成新到兩年用實際薪資+1傳統工廠都投保最低薪資26000根本領的很無感，

覺得公務員育嬰假的八成薪是用本俸來計算實在很不合理，應該可以用請假前一個月或平均三個月的薪資為計算，甚至應該全薪育嬰假比較合理，且至少可領至一年，兩年當然是最好，自己帶真的安心很多，如果有這樣的條件生三個我都願意我是說真的

C直接給錢，公托公幼不見得適合一些雙薪家庭，直接給錢讓家庭可以做適合自己的運用

F，直接給錢是最沒用的政策...A是本來就該長期規劃的

F，之前跟朋友討論，還有想到房貸利率減輕。

公務跟類公務投保薪資都超低，比實際薪資少至少一半，雖

A，還有公托公幼的托育時間延長。

F

E也需要

不要延托啊～建議政府讓有小孩的人縮短工時，因縮短工時而減少的工資由政府補助，讓家長可以有時間好好陪伴孩子。

E跟F

其實我有過政府依照家中小孩數量補助買房換房頭期款的想法，一胎補助20%，兩胎補助40%之類的。（隨便幻想XD）

C

產假延長，扣除額增加

我只想要有專業有耐心不打小孩的從業人員（費用不是問題）

所得扣繳！

已經遇到幾間會打人控制秩序的幼幼老師 只好放棄一切自己帶（很無奈）不希望小孩被弄到出問題將來花更多時間金錢諮商復健 （沒看錯就是這麼嚴重）希望台灣從托嬰一路到幼兒園都要開放監視器給家長隨時觀看有無異狀才能安心否則孩子太小不會表達 家長根本無法保護自己的孩子等出事再去調監視器吉吉根本無法彌補那些受到傷害的孩子們讓家長能安心送托是基本的

只能選一個效果有限最好是全做，讓生的人被有感照顧

另外補充：希望除了有家長隨時觀看監視器之外，也要再降低師生比例，老師們才更可以照顧得好（孩子是每個父母的寶，希望政府可以改善現有的困境）

A,F

廣設公托公幼而且拜託可以常態延托到七點。

之前已經問過了，只有薪水增加房價下跌才有可能，沒有人會為了補助而生小孩，正常生活都過不了了還在生小孩？

最大問題就是工時太長

延長有薪育嬰假，並且延長育嬰假，2年育嬰假，年尾的寶寶不好銜接幼稚園

樓上有些私幼會偷偷先收不足學齡的上幼幼

A 北市公幼太不好抽了

房價跌50%我馬上生三個

我們住中部非六都縣市，在這一波廣設平價托育資源下，已經變成供給大於需求了，但六都聽到的還是不足另外工作對有家庭的小孩非常不友善，即便是公務員也有考績刁難的情況

希望8成薪2年，現在全職帶小孩存款早就噴光了，只能靠老公度日

五點讓人下班購小孩顧

實在不知道討論這個幹嘛

A公幼公托的時間也應該彈性一點配合不同型態的家庭，先行的制度就是人力超充裕的家庭才能用公立資源

你是政府單位在蒐集民情嗎？還是純粹個人問爽

B

全部都無感 而且其實並沒有甚麼政策會是公平

E 有薪育嬰假延長

提的都 乍看不可能實施的...

在交通便利的地方廣設公宅，家有12歲以下小孩，免費住公宅，才有誘因

8成薪對於底薪低的幫助不大，直接提高津貼才實在

減少工時，配合小朋友上課的作息才是上策啊

A

全都無感，會生就是會生

全都不會因此而多生，覺得如果以現行制度下評估自己不適合育兒或是只想生一個的，也沒什麼不好。我自己雙薪生兩個也是自己甘願的。有看到那種希望可以七點半八點之後才接走小孩，甚至小孩都已經洗好澡什麼的那種，覺得這樣每天跟小孩相處時間可能也不到一兩小時，那生小孩只是為了解人生任務嗎

降低工時 除了這個沒有什麼誘因可以讓我再生一個

八成薪用實際薪資，沒有上限

A 我對國家幫你養的定義不是給錢 而是公托公幼要普及到像義務教育一樣 廣泛又便宜

彈性工時 可以提早下班1小時

覺得什麼政策都不會讓我再多生一個吧…小孩生出來後不是只有小學前的問題 小學國中高中的開銷看起來更多 小孩生出來之後是一輩子的 不管是補助什麼的總有結束的一天 覺得這是個長遠的事情 如果只是六年之類的 講真的 沒啥誘因

需要可以替手的後援orz房價跌一半也可以，就有錢可以請不便宜的後援了XD

稅減免、提升托嬰幼兒園素質跟環境讓家長安心上班、提倡企業創辦托兒所

oranyore大 我想你在說的是我 每個家庭有每個家庭的困擾我生小孩不是為了什麼人生任務 是因為我愛他們 我只能在有限的時間裡努力愛他們 假日也是完全以孩子為主的在奉獻我的時間 請問你還有哪裡不明白嗎？我的朋友完全不會跟我或我老公說你們這樣沒時間 不是個好爸媽 因為我們除了平日下班晚以外 其他都表現得很好謝謝

育嬰假兩年都支薪

那是要跟小孩24小時綁在一起到他四五十歲嗎整天跟小孩綁在一起不等於育兒品質

育嬰假8成報稅薪2年，小孩滿6歲前強制下午5:00前下班,否則勞工雇主都罰

準時下班很理想但很難，又有人想要公托開到七八點，那老師自己如果是有小孩的人呢?? 又如何5點準時下班??總不能都給同事值班吧，人家沒有0～6歲孩的同事也會有自己的安排阿彈性工時我也有想過，但我目前工作雖然可以7點半上班4點半下班，可是要應對的人、同事就不是這個時間的，也很難要大家配合幼兒父母1人

絕對是F，都繳一堆稅，念私幼也要被排富。

說真的，生了小孩之後，上班工時有時候根本對不上接小孩的時間。而且職場媽媽有時候太準時下班還不行….

會生的還是會生，不會因為哪些育兒補助變多就會因此多生

公司有附設幼兒園，且工作可以正常上下班。

E、F、育嬰支薪延長兩年、彈性工時不加班

A, 後援很重要少子化公托還候補到200真的很可笑

A

A+F

雙薪無後援最希望假日有可信任的臨托喘息一下平衡身心，大空間的公幼也能時間友善（寒暑假保證、五點下課）

光是一個準時5:00下班(對許多人而言還不算提早)，就有人在幫老闆想人力跟工作分配問題，看來台灣職場文化離準時下班還很遠，也連帶壓縮育兒時間。就像產假、育嬰留停造成的人力缺口一樣，準時下班帶來的工作分配問題，應該是僱主或政府要多花成本去解決，而不是勞工(免費)加班去扛

如果說我的話，我不是幫老闆想，我是幫我自己想的，有很多工作就是不能時間一到人跑光，誰要因為沒小孩永遠頂晚班?? 老闆讓我天天12點上班8點下班我也不要阿，就算不加班，但光卡到那個時間就是很麻煩

F

我用到育兒津貼加碼+入公托公幼+教育學前扣除額12萬，我覺得如果能再加碼很棒，會讓猶豫的家長考慮多生一個

B 因為父母都不是見紅休的工作

房價正常化 才是根本解呀

友善且不要有狗屎的人行道、臨托服務

1.教育學前扣除額不排富，只要有5歲以下小孩的家庭皆有2.各行業的育嬰期間八成薪用實際薪資計算，不是本俸或底薪等來計算3.各行業提早上下班，但就是要適應生活沒這麼方便，德國的假日連超市都會關門

推準時下班的工作分配問題應由雇主(政府或私企)多花成本解決，但現實大多是轉嫁其他同事，惡性循環下育嬰者變成眾矢之的

工時過長也是問題 很多爸媽回家用小孩家事就算是神隊友有時候都累死了 哪裡還有精力去”弄“出另一個人命

希望健保免費，因為小孩掛在很貴的爸爸想哭，媽媽沒有雇主還要繳健保國保，光是政府保險可以再養一個，或是增加保姆補助或是育兒津貼，因為四口好幾年幾乎沒繳稅所以排富無感，不過小孩一旦上幼稚園，負擔實際上就會減輕，所以還是健保六歲以下全免吧！

E，育嬰假給薪的時間延長

希望有小孩的家長可以申請彈性工時，或是提早下班，但是多的是看政府補助還怎樣。不然一般公司通常都6點下班，加上交通到家都7點了真的沒力氣張羅小孩的東西

E，八成薪至小孩讀幼幼班

當然是F..

我希望能強制企業設立托嬰，無論爸媽幾點下班能順便接走！

其實政府只要把補助的錢匯到家長戶頭，其它讓家長自己去選擇即可，太多規範只是會有更多問題，尊重市場

我覺得台灣的加班文化對於生育率的降低要付很大的責任

所以在這發起討論是期待政府看見嗎？還是要去倡議什麼？不太理解

加強各公司的守法觀念也很重要，不然怎麼立法給福利都是講講而已～現在很多人資連隨便都查得到的法條都不知道

A 且能夠18:30-19:00接小孩，沒有寒暑假

咦 我以為是要選舉了來這邊做問卷參考寫政見的 不是嗎(不知道哪個黨就是了)

我不想要可以延長托育時間，我想要縮短工時啊！！！我想要小孩可以早點睡……

增加公幼名額＋可延托＋不放寒暑假簡言之就是讓父母上班的時候能有人照顧孩子而且花費越少越好，不讓父母只能在家庭跟工作中選一個當大家都覺得沒錢又不能犧牲自己的時候誰要生親子設施再多也不如自身的利益，育嬰假請再久之後回不去公司也沒意義金字塔家庭很多不缺那個稅 本來就窮了要繳的稅也沒多少

A,公托真的有夠少，排了一年都排不到。爛死了

F，然後希望產假可以延長一點到10w or 12w都好…目前8w真的好短，另外反對C 有點不切實際，業者不太可能不漲，應該只會鑽漏洞巧立其他名目漲價

G. 增加老師的待遇，薪水夠高吸引越多人投入越好，現在老師們的待遇太低了，流動率高，廣設公托沒人投入也是一場空對於父母的輔助F遠優於C，光去年輔助增加，我家附近的所有私立托嬰中心就直接漲一波了，扣稅他們比較無從漲起

業者不可能不漲+1而且說難聽一點 小孩在裡面 要漲也只能默默接受（除非又要重找 重排+重新適應

絕對是E雙親互相搭配使用，對於小孩才是有用的，也不會對於社會運作造成太大的負擔，讓雙親學習如何對待小孩，對於社會也有幫助。

兒童人權更完善的時候

A

A可能僅限雙北，或不是廣設公幼，是設非營利，台中市中心的公幼已經招不滿了，以往還是大班才能進去的公幼，園長也很訝異，小班候補完了還缺額。

八成薪兩年而且要是月薪，返回職場家庭照顧假不能併入事假，家庭照顧假必須是有小孩的家庭才能額外請的不扣薪假

E 全薪一年 而且是無條件的 如果不放直接轉成等值補助

A

幼兒園全面裝設即時監控設備

開放家有新生兒即可申請外傭

我們這邊公幼有寒暑假而且只能延托到六點....如果比照私幼，會考慮

彈性工時 更豐富的臨托機制

F 但要可扣50萬以上～

A+可七點前接回

我只有房價的問題，三個小孩通通擠在一間房間，心情很阿雜

F，另外，子女十二歲以下的父母，每天工時減少一小時，不得扣除底薪，接送小孩可以避開塞車潮，保有親子有品質的早餐和晚餐時光。

托嬰幼兒園延托政策，雙薪無後援很難育兒，即使私托很多最晚只到6點，延托制度形同虛設，私人企業上班6點才下班。等於長輩是育兒的基本配備，沒有長輩難育兒。

F

A+B 老師可以用輪班的方式覺得E不切實際

B

C 或 E

當然是F 養小孩那麼貴還要叫超貴所得稅有夠坑啊房價的問題其實才是最大的問題

可是這邊講一百年也不可能實現

所得稅

如果可以到大學學費餐費學雜費都免費應該是蠻有感的房價我覺得反而不是問題，因為買不起跟小孩沒什麼關係

C

C

這篇要小心 有點政治 小心被桶

F

育嬰假可以以日計算 像是小孩停課住院等等，希望可以用到12歲，累計180日有薪，現行的家庭照顧假是扣全薪的，對雙薪家庭來說很傷。