目前在職中
大寶1y1m送托（已申請過留停一次六個月）
最近發現懷孕了，預產期約113.9月
但最近身心狀態不適合工作，這時間離職又怕無法領到二寶產後的相關補助，想問問以下
方法是否可行？
跟公司申請育嬰留停，留停期間勞健保續繳，直到二寶出生後繼續請二寶的育嬰留停，請
領六個月的留停津貼，這樣可以嗎？
而二寶出生後可領
生育獎勵金
生育津貼（投保薪資兩個月）
留停津貼6個月（產前六個月平均投保薪資八成）
育兒補助
但沒有公司給付產假兩個月薪資及產檢假
不知道以上有沒有理解錯誤？
或是有其他更好的做法呢？
感謝

我之前公司有同事就是這樣搞，因為她請假一直請短期三個月、兩個月育嬰留停，導致公司沒辦法請職代，然後她復職都是短暫一至兩個月，所以她的工作弄到一踏糊塗。然後三年內生兩胎，不包括未到職前還有一胎。觀感超差。因為她也影響到跟她業務有關係的同事。我們大家都知道生產和育嬰留停是權利和權益。但是她做法就讓人反感。畢竟，沒次就回來兩三個月，把工作攪亂，然後拍拍屁股又去放假，其他人就又得收爛攤子。所以如果要請育嬰留停，千萬不要再想著兩個月的公司生產津貼，就直接請好請滿，大家好做事之外，諒解程度也會大大提高。至少不會以後再背後搞妳