中華棒協，這次成為眾矢之地，迂腐毀敗的體制，與中職對立，
不過對於棒協其實沒太大的了解，但就現階段的報章新聞所提，
以建立分級徵招，為棒協應有作為．
在此前提之下，棒協應該有何作為，僅提下列兩個面向去運作，
其餘留待，對棒協運作了解的人，進一步去討論之．
一．建立分級徵招，善用球員資產：
　　這點提出，是因為勢在必行，也是這次討論最大爭點所在，
至於這徵招制度能否順利實施，則待今年的國際賽時可窺一二，
有待屆時，由專人再作制度性的評論．
二．國內教練深造教育：
　　行之有年的殺豬公，從第一次出現在新聞後，已屢見不鮮，
現今國內的教練中，仍有時時抱持學習進修的楊教練僅為少數，
有更多國家級的教練與基層棒球的教練，還繼續殺豬公．
　　本次引起批判，教練是否要到外太空，的確是棒協的義務，
在能成立業餘四隊球隊後，以業餘球隊教練為約聘制人事管理，
於非球季階段，不論是出國進修，還是請羅德的莊教練來講座，
建立教練個人進修管道．
　　甚至聘請美籍客座教練，針對業餘球員實施外太空的指導，
與國內教練相比較，建立球員與教練，對問題的切入點多元化，
相信楊教練，他絕對能提出相因應的辦法架構．
三．結論：
　　單一球隊集訓化，已經是殺豬公的回頭路，不應繼續倡導，
唯有建立球員與教練，良善的金字塔底層，才是棒協當務之急，
透過約聘制的實施，汰換殺豬公教練，除激勵現有教練再進修，
並帶動新一批有新觀念的教練，進行世代接替．