※ 引述《blackwoods (黑森林)》之銘言：
: ※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言：
: : =========================================
: : 不是很正向？當初我還在想啥小叫不夠正向咧！
: : 再配上這串最初那些業配文！
: : 我只能說呵呵。
: : 原來化工廠也知道他的公務員太多了喔？呵呵
: 談約過程主因是簽約金差距太大
: 實際上就算林走了以後 這幾年統一仍然如此
: 小鄧鄧被選上一度很爽 但是談到簽約金
: 原本也不能接受(印象中不到200萬)
: 後來才加上激勵獎金
: 實際上 簽約金的性質 跟所謂退休金比起來
: 應該更切進這位選手"進職棒之前的評價"
認同～
以統一在台灣數一數二的頂尖集團
完全可以做職棒的領頭羊
大幅度翻倍提升球員的薪資、待遇、福利
將整個職棒的餅做大 讓台灣更多頂尖集團如同南韓職棒願意投入職棒經營
讓人不解的是為什麼始終和資本額最小的球團差距不大
按照比例原則甩掉幾條街都沒問題
希望統一繼續加油！！！
: 然而 中職幾支球隊根本沒有甚麼完整的球探部門
: 做資料蒐集跟分析 簡單來說就是瞎子摸象
: 頂多看看體格如何大概是甚麼型 養成能力也不是說挺好
: 所以站在球團的角度 也許覺得不是挺有把握
: 統一獅的方式則是用加薪取代簽約金當作誘因
: 但實際上這應該是兩件事情
: 進公司做得好加薪 不應該拿來減少公司對我的評估能力
: 只是台灣企業文化好像都是如此...
: 另外就是林瀚當時談完一次就隨即在個人空間抱怨
: 現在當然也會有球員略表不滿(像鄧啊 雖小啊之類)
: 但當時好像說的還蠻明確 林增祥知道以後也是很有個性
: 美送不要打職棒 最後事情就變成這樣