※ 引述《kusokiller (士官長)》之銘言：
: 固定薪資和績效制
: 差別在兩個地方
: 球員面對每月起伏的薪水的風險 就是下面推文說的15和0-30
: 以及誘因
: 所有推文說到的打不好換人 激勵獎金 明年簽約的壓力
: 通通都是績效制阿 就是看你表現決定給不給錢 續不續約 換不換人阿
: 固定薪水就是我不管你打得有多爛 我永遠給你這個pay
: 很明顯 完全的固定薪水制完全不會給你努力的誘因
: 完全的績效獎金制給球員心臟病般的薪水
: 一個球員月薪三十 要用純績效制可能要到0-80萬的薪水才夠平衡你的風險
: 所以最後解法一定是在固定薪資和績效制中做平衡
: 固定薪水+一筆績效獎金 就這樣誕生了
: 我的文章重點是
: 最佳解不一定在固定薪水+一筆績效獎金這裡
: 可能是更激進的績效制
: 例如固定薪水+每支全壘打多少 每個盜壘多少
: 可能會有更好的誘因
: 推文有人說數據以月不夠 有些連一季都不夠
: 這是樣本數的問題
: 受傷的風險等等 在純績效制也不是問題 就是用更高的薪水去COVER
: 現在可能是一個月十五萬打十年 1800萬
: 純績效的話可能是一個月三十萬 你只要能打超過五年就賺
廢話太多了
A:年薪合約制
B:績效固定調薪制
如果你是選手.你要進哪家
這麼簡單的問題都能扯一堆
I 服了 YOU

光是績效制=球員更努力這個假設就很多疑問了

一個職業運動居然淪落到引進績效制，瘋了

應該要約聘制 約滿就是自由身

越來越誇張了 要用派遣球員嗎

現在球員的薪水不就也是看以前表現...不就也是績效

只是你們覺得這是固定而已

一年一次和一個月一次差很多好嗎？ 而且還有複數合約

你覺得球場上的九個人作的事情都是同樣的嗎????

你要怎麼評價他的表現跟調整??? 提不出一個客觀的準則

陳志偉就在FB上酸了阿

那你所謂的一月一次績效 說穿了就是看你覺得爽給多少

一年一次跟一個月差很多 那怎麼不兩年一次 三年一次

所以球員都想簽複數合約阿

因為現實世界中 球員卡上的成績就是每年結算一次阿

K大 捫心自問 若可以選 你會去B球團嗎?

月或五年

而且怎麼可能打一年就可以賺五年 球團有那麼大方?

繼承興農而且進化了 半季變成每月調整

架空世界的棒球大概不大符合本板的方向 可去管理相關版面

你真的需要去學"管理"課程

是啊 為什麼要三個月 不是三秒呢

lon 夠高我就去 而且球團不用大方 因為你受傷你就掰掰

興農浮動調薪 加 1 萬

MLB應該請你去的 抵制一堆薪水小偷

台灣專出節省成本的人才阿 天阿

問題是有可能給夠高嗎? 而且大家都拚一年就退休 球團不更慘 主力很快就壞光了

真的很好玩，現在是綁架球員才有種搞，有種學日美等國啊

為什麼會壞光....受傷機率不會變高吧

看球團想留人還要不要玩這招

你要搞清楚 這是職業運動 不是房仲這種人人可以起家的

綁架球員是市場結構 勞資力量不對等的問題

就算沒有更高的受傷機率 你認為球團肯開多少績效獎金?

現實中受傷機率就是會變高

今天你打職業運動 賺錢還要看績效 去當上班族不是更好

shad 現在不就是一年看一次績效?也是看績效阿

可以開跟本薪一樣高的績效獎金就很好了 預算又沒多少

K大如果績效獎金才跟本薪一樣高 你會去B球團喔?

乾脆問為什麼總冠軍不好幾年一次算了

lon 如果不論球員本身的風險趨避(不過這假設有點太強)

那球團付出的預期薪資是不會變的

拿台灣的畸形制度談薪.真顆顆

那就表示這個期望值很低 不如還是去A球團好了

另外薪水在棒球的世界絕對不等於績效結算

不....我想一下要怎麼講

在棒球千FA看得是未來的預期.誰跟你看過去

一個球員的價值 太多因素了

那反過來看，既然都是看績效為什麼是改成一個月一次

去稍微看一點棒球數據再來扯比較好BABIP有沒有聽過

照道理講你這種制度應該球隊預算會更高才對

未來性跟過去成績是兩回事

不然直接提議績效要怎麼算好了...打高空打這麼多...

增加談心(?成本和球員不安，表現不好平年扣薪也平衡回來

BABIP.LD%.xFIP...etc 這些數據跟"績效"差遠了

minihil 我只說比現在更積效的制度可能比較好 我沒說是一個月一次 為什麼那些不算績效?

這種奇妙制度還有天才小釣手 XDDD

問題就是你根本不懂棒球

這篇起頭就是義大要改成"月薪浮動"阿 一直都是看成績說話

我從頭到尾內文都在說績效制的優點 我沒說一個月一次

計薪本來也不見得只看一年 還有一次簽五年的勒

比一年好lon 你說的重點了 聽我說有一簽一年 三年 五年 你覺得哪個好

為啥不能三年五年? 阿職棒一個週期就是一年 當然是一年最

佳解

越長期的約對球員保障越好

那你所最主要應該是如何準確去評估球員價值(薪水)

相對球團風險就高 球員在簽長約之後努力誘因也較低

而且是在不破壞團隊和諧的前提

說一年為最佳解好像也不太好 應該是說 最基本就該是一年吧

越有實力的球員就不會願意跟你簽短約 也不會想領績效制

......真的...五年都算績效的...看來運動員都是鐵人了...

那些基礎統計數字 根本沒辦法反應未來

不能受傷，所以不要撲壘不要NP撞牆，要績效喔!!!

職棒並不是像傳統產業老闆說了算

以前是一年吵一次 而且是季外吵 現在是要每月吵 還是在季中 光吵就飽了嗎 球員不用練球 光吵薪水就好了

K大應該是想要更詳細的依成績決定薪資(浮動) 重點非月年

固定制:不管如何今年都有三百萬 績效制:打好四百萬受傷只剩一百萬 你會選哪一邊?

績效制:打好加一萬

打好不可能四百萬 只會怒加一萬打不好就怒扣3萬 都擠

我想cano大概是沒實力的魯蛇 所以才簽十年

推約滿自由身~~

潘武雄如果進B家 大概領個底薪3年 就要去養工處報到了

資方鬼島呆丸不意外，看來又要獨步全球囉~