※ 引述《kenny468 (kenny468)》之銘言：
: 從小雞憨雞這兩件事情 來討論球員工會
: 台灣棒球會落後 球員生活的種種爭議不斷
: 我認為也和球員工會的草創和不專業有關
: 勞資爭議 球員福利和照顧
: 應該都是球員工會要去關注的議題
: 但這些是常不見球員工會跳出來講話
: 然後很多事最後訴諸法律 仲裁 偏偏這些事台灣的法官又更不懂了
: 球員退休後生活過的不順利是常見的事
: 好一點的能當教練 只有受到球對財團關愛 或真正很有實力的選手
: 才有機會留在職棒圈當教練
: 一般基層教練也是過得很辛苦的
: 不然耳聞最多的就是退休後去賣小吃
: 在更辛苦一點的還有很多只能做做粗工
: 我認為或許公會應該多照顧退休球員
: 台灣藝人的演藝工會就都有在做這些事
: 至於球員的勞資爭議 公會更是應該義不容辭第一時間跳出來才對的啊
: 球員和球團的合約 應該要有什麼最基本的保障
: 違約的處理 公會應該訂立規則
: 公會的目的 就是要集結會員的力量 去向資方抗衡的啊
: 包括提供必要的法律扶助 幫助出律師費之類的
: 大家常常在罵我們的工會理事長閒閒沒事做 遇事不出聲
: 我認為要認真搞好球員工會不是簡單的事 更是吃力不討好
: 工會幹部或理事長 不應該全由現役球員來做
: 公會是為了要做球員的後盾 讓球員只需要安心的打球
: 公會需要很多專業的人才
: 聘請專業人士 如律師或是學歷不錯的退役球員都是不錯的選擇
: 至於金費怎麼來 除了會費
: 為了工會能更壯大更專業 能做更多事
: 舉個例子 如從入會球員必須提撥薪水5% 做為工會運作費用
: 如果工會 能夠真真做事 位球員謀福利 甚至照顧球員退休生活
: 我相信多貢獻金費 當作是位生涯多買的保障 球員也不會不願意
: 我相信一定還有很多方法可以讓工會做得更好
: 做近球員爭議問題多 提出一點淺見 和大家討論看看
其實，不要說球員工會
台灣的工會基本上是被廢掉，或是穿小鞋當婊子
遠因是因為在大陸吃過共產黨的虧
所以立法時就把工會打成廢人
正常工會的動員力和組織可以影響到統治層的既得利益
用罷工去逼迫資方協商，使相對弱勢的勞方不會被奴役的這麼慘
歐美的工會力量很強大的，說罷工就罷工
法航工會甚至因為立法通過"罷工要提前報備"
馬上罷工四十八小時抗議
台灣產業連正常的工會都沒有，何況是草創期的職業聯盟
科技業工會? 等茶裏王打出345比較快
傳產工會? 勞基法都當放屁還工會，只有產業公會
國營事業或泛官股事業? 有
工會基本上自己都分裂，每年勞資協商演場戲給你看
吵一下年終分配、調薪 大家把劇本背一背
時間到演完就下台裝沒事，瘋子演戲傻子看戲
你敢來真的動員罷工? 好啊，十個工會分會代表
五個是資方的狗，
另外五個想動員罷工的話，
後面大概有五十個人等著看秋後算帳然後覬覦他的遺缺
只有公司倒了，才會死馬當活馬去罷工 e.g. 前遠東航空
然後銀行債權優先，勞工吃屎，被通緝的負責人跑海外逍遙
別傻了，這是台灣，你以為這是哪裡?
你要組織工會幫同儕爭取權益
一來怕資方算帳 (不用等秋後，馬上跟你算)
二來同儕扯後腿通風報信出賣等著捅你撿尾刀
三來還有勞方站資方那邊跟你對著幹 (WTF?)
這樣你可以理解林恩宇、李居冠等人和球員工會的無奈了嗎