我不太看好中職能夠真正的引進美式的薪資仲裁，
因為美式的薪資仲裁是完全不符合亞洲職棒的薪資結構的。
在台灣或是日韓，
常常會聽說有球隊用戰績不佳為藉口扣球員的薪水，
但是這種情況在美式薪資仲裁下是不可能發生的。
因為美式薪資仲裁的關鍵就是按照球員的年資以及表現給薪水，
且以市場的價格為參考指標。
例如第一年有仲裁資格時什麼樣的表現能領多少，
第二年有仲裁資格時什麼樣的表現能領多少，
這都是看數據和其他類似狀況的球員相比的，
其中完全沒有球隊戰績或者是球隊營收的成分。
但偏偏國內調薪水最重要的就是這兩項(雖然我覺得百分之百是藉口)，
引進美式薪資仲裁等於是完全推翻長期以來球團的做法，
所以說能直接引進，
這我是不太信的，
尤其是中職要改制度必須經過理事會，
像這種只對球員有好處的制度能否通過實在是很讓人擔心.....
※ 引述《iam168888888 (射精)》之銘言：
: 記者方正東／台北報導
: 中華職棒制度將有大變革，會長黃鎮台23日表示「將會建立薪資仲裁的制度」，如果一切
: 順利，最快年底上路。
: 過去中華聯盟一直設立仲裁委員會，雖處理過一些案件，但效果不彰，近年來更是形同虛
: 設，新制度上路之後，仲裁委員會將不再是常設機構，而是視狀況成立，基本上分為薪資
: 仲裁、申訴仲裁2種。
: 黃鎮台表示「中華聯盟將與中華民國仲裁協會合作，未來各個案件的仲裁結果，將具法律
: 效力，不能上訴」。
: 最明顯的改變，是薪資仲裁，以黃鎮台的說法，精神上與美國職棒大聯盟差異不大，舉例
: 來說，旅美投手王建民2008年效力洋基隊時，曾提出薪資仲裁，當時洋基隊提出400萬美元
: 年薪，王建民提出460萬美元年薪，仲裁結果王建民敗訴，因此2008年的年薪是400萬美元
: ；黃鎮台表示未來中職的精神也是如此，不會從中除以二作為球員薪資。
: 至於中職球員何時才能取得薪資仲裁的資格，黃鎮台說「細則部分，等到大家都達成共識
: 之後，再來討論」。
: 黃鎮台表示「下週聯盟將與球員工會溝通，農曆春節過後再與各球團討論」，與各方達成
: 共識之後，就會開始訂定實施細則，只要經過常務理事通過，即可上路，黃鎮台期待「年
: 底開始實施」。
: 除了仲裁，包括自由球員等制度，中華聯盟也都作了全盤修改，今年將是中職大改革的一
: 年。
: http://ppt.cc/Z2RU