在職棒中你要搞這種制度還要面對一個很大的問題，
就是薪資浮動的標準是否公平。
第一點，評判球員績效時採取的數據的適合性。
舉例來說評估球員整體表現的數據，
例如WAR等等，他的計算方式都非常複雜，
而且也有非常多人不以為然。
也就是說在現在你要找出一個能夠代表球員業績的數據是非常難的，
而要那個數據讓所有人都接受根本就不可能。
也就是說你想要用數據來搞浮動，
首先就找不到適當的標準。
像美國他們的球員價格都是由市場調整出來的，
即使他們棒球統計再先進，
也不可能把球員表現數據放進電腦裡跑一跑就跑出球員薪水，
因為那根本不會被所有人接受。
第二點，短期球員數據中的運氣成分問題，
大夥都知道在短期內球員的表現會受到運氣非常大的影響。
不提一個月內個20幾場比賽，
就算是衰整季的也時有所聞。
如果在美國有球員在衰年進FA，雖說基礎數據難看了點，
但因為他們的球員價格是由市場決定，
在眾多買家中自然會有GM看出球員很衰這點，
所以經過調整他的身價自然就會接近他去除衰運的價格。
而在義大呢??
老闆只有一個，不能期望市場，
評判的數據不合理，又無視短期內受運氣影響的因素，
所以在棒球界要用完全數據來調整球員薪水，
第一就是在技術上做不到，
第二就是在理論上不合理。
況且職業球員還有其他行業所沒有的小傷小痛問題，
例如一個小感冒在其他行業可能完全不影響工作，
小小扭一下腳更是完全沒差，
但對職業球員來說可能就影響非常大了。
所以結論是，
把不同行業的制度拿來職棒用是很蠢的，
做出這種事的人不是太蠢，
就是完全不了解棒球的聰明人。
※ 引述《wfelix (清雲)》之銘言：
: ※ 引述《jimmao02 (小毛)》之銘言：
: : 老實說還在護航浮動薪資的人 要是你們覺得這樣沒錯
: : 那我請問要是你自己的月薪也浮動你要不要?
: : 假設你們上班月薪30K 老闆叫你簽浮動薪資
: : 不忙的時候給你22K~25K 忙的時候給你30K你要不要?
: 義大不是這樣，他是給你30K，然後浮動0～10K
: 忙時40K，不忙30K
: 不簽就是30K領整年，簽了可以在30K～40K浮動
: 如果浮動是沒下限的話，那當然就不要簽
: 但現在的浮動是有下限的
: 換成目前社會上的制度
: 下限這部分可以看成底薪，浮動部分可以看成工作獎金或績效獎金
: （我做過的工作有3.4種，幾乎都是這樣搞的）
: 目前我自己本薪有一份，然後每月會有另一份工作獎金
: 而工作獎金是根據公司這個月營收以及部門績效在浮動的
: 如果把月薪看成獎金加本薪（因為每個月都固定會發獎金）
: 換句話說，用義大的講法，我的薪水也就是浮動薪水
: 我可沒有不接受我目前的薪資制度
: 目前社會上用類似這種制度的公司可不是很稀有
: : 明明國外就有好的制度可以學習 偏偏要自己弄一個給人笑的東西
: : 更別再說什麼別隊也這樣那樣 愛學你怎麼不學一下好的?
: : 一直拿別隊出來護航這樣真的比較有感嗎?
: : 對比外國的職業球員 台灣的職業球員真是可憐...
: 因為你沒搞懂啊