※ 引述《ganbaru (加油)》之銘言：
: 在職棒中你要搞這種制度還要面對一個很大的問題，
: 就是薪資浮動的標準是否公平。
: 第一點，評判球員績效時採取的數據的適合性。
: 舉例來說評估球員整體表現的數據，
: 例如WAR等等，他的計算方式都非常複雜，
: 而且也有非常多人不以為然。
: 也就是說在現在你要找出一個能夠代表球員業績的數據是非常難的，
: 而要那個數據讓所有人都接受根本就不可能。
: 也就是說你想要用數據來搞浮動，
: 首先就找不到適當的標準。
: 像美國他們的球員價格都是由市場調整出來的，
: 即使他們棒球統計再先進，
: 也不可能把球員表現數據放進電腦裡跑一跑就跑出球員薪水，
: 因為那根本不會被所有人接受。
: 第二點，短期球員數據中的運氣成分問題，
: 大夥都知道在短期內球員的表現會受到運氣非常大的影響。
: 不提一個月內個20幾場比賽，
: 就算是衰整季的也時有所聞。
: 如果在美國有球員在衰年進FA，雖說基礎數據難看了點，
: 但因為他們的球員價格是由市場決定，
: 在眾多買家中自然會有GM看出球員很衰這點，
: 所以經過調整他的身價自然就會接近他去除衰運的價格。
: 而在義大呢??
: 老闆只有一個，不能期望市場，
: 評判的數據不合理，又無視短期內受運氣影響的因素，
: 所以在棒球界要用完全數據來調整球員薪水，
: 第一就是在技術上做不到，
: 第二就是在理論上不合理。
: 況且職業球員還有其他行業所沒有的小傷小痛問題，
: 例如一個小感冒在其他行業可能完全不影響工作，
: 小小扭一下腳更是完全沒差，
: 但對職業球員來說可能就影響非常大了。
: 所以結論是，
: 把不同行業的制度拿來職棒用是很蠢的，
: 做出這種事的人不是太蠢，
: 就是完全不了解棒球的聰明人。
所以呢？激勵獎金難道不是看數據來的？
就說了，這東西和激勵獎金只是名字上不同而已
而且現行有的制度下，改年薪可以改月薪就不合理？
評判的數據若不合理，那換成年薪的影響不就更大？
一次影響一整年？
好比查裡王去年成績 0.255/0.303/0.338 3轟 守備率0.980
今年+2萬
郭俊佑去年成績 0.257/0.324/0.424 9轟 守備率0.987
然後他今年扣兩萬
奇怪的評估方式讓這兩人年薪正負差了48萬耶
你會有運氣差當月都很衰小，也一樣會有運氣好當月會很爽的時候
重點在於你的基礎薪資合不合理而已