※ 引述《zzyyxx77 (噓文製造機)》之銘言：
: 體育中心／綜合報導
: 茲謹就近日媒體有關本球團與選手林英傑、林其緯間之減薪爭議事所為之報導，澄清聲明
: 如下：
: 1、 職業棒球球員與球團間，係屬特殊性質之契約關係，並非一般之勞僱關係，故無勞動
: 基準法之適用（行政院勞委會所(87)台勞動一字第059605號函釋參照）。
職棒有我們職棒的玩法，勞基法管不到
: 2、 本球團與林英傑、林其緯所簽立之職棒棒球選手契約，係中華職棒聯盟所頒定之制式
: 契約，並非本球團所獨創。其契約第11條明白規定：「球團得視選手之具體表現依球團所
: 定辦法為適當之獎懲，包括但不限於發給獎金、減薪、停賽等」。則本球團根據「一、二
: 軍升降辦法」，按林英傑、林其緯之具體表現予以適當減薪，並非無據。又其契約一式三
: 份，由球團、選手及中華職棒聯盟各持乙份，選手似不能諉稱不知契約內容。再所謂「複
: 數合約」，僅係合約期限較長而有別於一般一年一簽之合約而已，並無特權而得排除契約
: 第11條規定之適用。從而，林英傑所謂：「不是要討錢，只是想知道合約規定，因我是簽
: 複數合約，想知道球團是依那條規定扣薪」云云，似有混淆之嫌。
我們都有按規章走啦，不是自創獨步走的扣薪規則
同分契約一式三分，聯盟、球團、球員都有，說不知道契約內容，太匪夷所思了
: 3、 按有關現在或將來之爭議，當事人得訂立仲裁協議，約定由仲裁人一人或單數之數人
: 成立仲裁庭仲裁之。仲裁協議，如一方不遵守，另行提起訴訟時，法院應依他方聲請裁定
: 停止訴訟程序，並命原告於一定期間內提付仲裁。又仲裁機構，得由各級職業團體、社會
: 團體設立或聯合設立，負責辦理仲裁事件。仲裁法第1條第1項、第4條第1項及第54條第1
: 項規定甚詳。中華職棒聯盟組織章程第40條規定：「本聯盟團體會員與團體會員間，團體
: 會員與其關係人間之爭議，由本聯盟仲裁」，故中華職棒聯盟設有仲裁委會員、並制定聯
: 盟仲裁規則。而本球團與林英傑、林其緯所簽立之職棒棒球選手契約第24條，亦明白約定
: ：「就本契約之成立、終止、解釋及其他爭議，應依中華職業棒球大聯盟規定交付中華職
: 業棒球大聯盟仲裁。雙方當事人並應遵守仲裁判斷」。此即仲裁協議。則本件林英傑、林
: 其緯與本球團之減薪爭議，依上開仲裁協議，自應由中華職業棒球大聯盟仲裁，始為正辦
: ，要甚昭然。乃林英傑、林其緯刻意捨中華職棒聯盟仲裁途徑，而向勞工局申請調解、逕
: 行提起民事訴訟及經由球員工會一再向媒體放話，作法似有可議。
就跟你說球員不是勞工了，有異議的話可以提仲裁，由聯盟裁定，
自己不提卻去請勞工局調解，奇怪餒。
: 4、 又本球團僅係於林英傑、林其緯與本球團所簽契約期限屆滿後，不再續約而已，並非
: 提前終止。本球團不續約之決定，純粹基於各該選手能力及球團整體戰力之考量，與本件
: 減薪爭議無涉。
「不續約」是你們不符球隊戰力啦，才不是為了省錢解約你
: http://www.nownews.com/n/2014/12/17/1547837