2015-01-03 聯合報 記者婁靖平／台北報導
中職球員工會積極推動經紀人制度，原定去年設立相關制度和協商管道，但並未達標；新
任會長吳志揚即將接掌中職，工會還得持續努力催生。
中職前會長黃鎮台任內成立規章改革小組，工會代表多次與會討論，並提出修改草案，但
隨著他請辭，相關計畫也跟著消失。
工會在去年7月黃鎮台請辭獲准後，曾公開發表聲明，希望制度改革不會受到會長異動而
影響，繼續推動；經紀人制度的設立，就是工會當時的重要訴求。
近年來，中職球員委託經紀人談薪、增加業外收入，已逐漸成為風潮。制式合約內雖規定
，在獲得球團允許後，球員可委由經紀人代理，但限制仍多，發揮空間受到壓縮。
中職和球員簽署制式合約，包括肖像、活動代言等權利，都由球團獨攬，經紀人介入並無
法源規範，要建立更完善的制度，必須先從合約改起。
此外，國內經紀人目前多以代理球員談薪為主，不易和球團取得共識，在雙方各有堅持、
又沒有第三方仲裁的情況下，就會出現類似倪福德簽約不成的案例。
光有經紀人不足以保障球員權利，球團利益也可能受損，這時就需要仲裁管道來達成「恐
怖平衡」，靠法律依據在雙方之中找到共識；經紀和仲裁也因此成為互生共存的制度。
中職雖設仲裁委員會，但過去25年來從未發揮預期功用，去年原定將仲裁交由公正單位執
行的計畫，在黃鎮台去職後隨之停擺；吳志揚是否會「蕭規曹隨」，大家都很期待。
對中職聯盟來說，尋求電視轉播權的共識，是吳志揚上任後的首要任務；站在球員的立場
，則期待新會長持續推動改革，經紀、仲裁制度必須盡快落實。
http://udn.com/news/story/7001/618457