看到很多人擔心選秀後失業潮，其實本來我也覺得這確實是一個大問題，
因為一旦發現中職免洗程度高，勢必造成日後好手加入中職意願，
確實需要聯盟跟各球團好好檢討上限60人之規定~
不過就今年來說，我覺得這個問題還不是那麼迫切嚴重，主要是目前二軍實力仍然差異
過大，許多選手根本連二軍都站不穩，只是因為球團人數不夠，所以暫時被留住，假如
這一次每一隊大概可以補進8-10個真正職業級的選手的話，以目前各隊大概在56人上下
剛好可以洗掉3-4個「未達職業等級」的選手；此外高中生非即戰力球員，可以先簽約
技術性未登入，等養成再登入，就可以避免人數達到上限的問題~
反正二軍沒登入也能出賽......
此外這樣至少會有一半的人入選職業，以這一次八十多人來說，入選率約能達到45%左右，
還是不算太嚴苛，要知道國外職棒的選秀命中率那才真的是超級低~
但整體來說，若中職真的想要改善體質，還是必須進行後續的制度面改革：
(1)球團應該是人數下限60人，而非上限60人，一二軍總合理的球員數應至少要有75人。
(2)二軍比賽場次太少，一年至少要能打100場才有實際意義。
(3)二軍要有延長賽，不應老是九局就做和，應當至少打滿十二局，才能以和局坐收，
增加選手在比賽中的抗壓性與鬥志。
(4)一軍基本薪水要再拉高到十萬，二軍基本薪水可以略降至五萬，
以增加選手企圖心、激發潛能；不過有簽大約者不再此限(像是高中生大物)。
(5)傷兵名單一定要建立，保障球員受傷後的權益，也能提升球員比賽表現(不怕受傷後
直接被下放)。
(6)自由球員市場以及選秀交易權要再開放，這個大家討論到爛了不多說。
(7)建立二軍登入名單，要避免沒登入也能出賽的便宜行事做法。
(8)建立儲備洋將名單、洋將傷兵名單，洋將年約制度，以及廢除831大限，
避免抽福袋的行為一直上演，詳細可以再討論。
就這一次選秀報名大爆棚的一些想法，目前想到大概是這樣，
希望大家一起來討論如何讓中職更好~