※ 引述《andersonlin (E-lover)》之銘言：
: ※ 引述《Zamned (宮園かをり R.I.P.)》之銘言：
種花職棒自己沒競爭力 反而怪別人不跟你簽約
把罵人的時間跟精力拿來研究如何提升自身的競爭力才是重點
設立一些保護條款 只是自掘墳墓
看看汽車業就知道了
保護到現在只能做出L牌
: : 統一獅該罵的是自己的行政團隊吧
: : 是怎麼去評估一個選秀球員能否簽下來的？
: : 希望球隊的態度不是：被朕臨幸是你的福氣，還不趴下來吸
: : 選秀真的不是選最好這簡單而已
: : 而是要選以能夠簽下來為前提下最好的選擇
: : 在美國，球團與球探會給新秀洗碗建立好關係
: : 像小熊的Theo Epstein、Jed Hoyer這類層級很高的管理人員
: : 都會四處逛逛跟小球員聊天泡茶
: : 一來測試這個新秀到底想不想理你
: : 二來確定一下雙方預期的數字的差距有多少
: : 某些新秀不是不能被簽下，只是不給你簽
: : 或是簽約價碼只適用在特定隊伍，而非一律通體適用
: : 如果球團評估有些機會能簽下來
: : 就是瘋狂獻殷勤、跟球員與球員家屬建立良好關係
: : 最後還是簽不下來就做個朋友建立關係
: : 說不定大學、大三、大四還有機會選到他
: : 所以，宋家豪不願意接統一的電話。是誰的問題呢？
: : 一個案子做到這麼失敗還真不容易呢....
: 一些獅迷很奇怪
: 一直說宋想旅外幹嘛還參加選秀
: 或是選秀前就應該表明旅外優先啊
: 或是跟倪一樣在選前喊我要旅外,不要選我
: 但明明在選前就還沒有國外球團找他啊
: 那宋是要喊什麼旅外優先等等的
: 宋在7月底不就也希望統一球團"成全"
: 不就代表宋以去日職為優先考量
: 那也是將態度表達的很明確
: 是蘇自己在那邊抱有一絲希望
: 然後拼命在媒體放話
: 現在變空氣又在不爽