中華職棒／再訴訟效益有限　雙林決議不提上訴
球員工會今天(26日)發出新聞稿，先前林其緯與義大犀牛隊的訴訟案遭駁回，經過評估之
後，因效益有限決議不再上訴。
球員工會新聞稿全文如下：
前義大職棒球員林英傑、林其緯委任中華職棒球員工會律師狀告前雇主義大職棒事業股份
有限公司(後稱義大球團)一案，歷經一年調解及訴訟，於今(104)年10月28日下午由臺灣
高雄地方法院宣判，判決被告應給付原告林英傑新台幣102,832元，並自103年12月11日起
至清償日止，計算周年利率5%之利息；另林其緯部分駁回，經評估再提上訴效益後，決議
不提上訴。
經球員工會律師向林英傑及林其緯解釋判決理由並討論後，知悉法院認為球團不當扣薪，
乃遵循聯盟制式選手契約所致，高雄地院法官雖以心證判斷契約內容具明顯疏漏，且不當
扣薪一事違反常理，卻仍須依照雙方當時所簽屬之契約文件，將林其緯求償一案判處駁回
；以此判斷，即使我方持續上訴，若法院僅能按契約內容判決，恐仍難逆轉結果，且對檢
討既有規章成效有限，故雖對此判決結果感到遺憾，仍決定不再上訴。
值得欣慰的是，義大球團已於本案訴訟期間(中華職棒26年球季前)大幅降低選手契約中，
升降一、二軍之減薪幅度，且盡到充分與球員溝通之資方責任。
惟聯盟規章內之制式選手契約規範，「視選手具體表現，球團得訂定獎懲辦法(不限減薪
、停賽、獎金)」之不對等條文，卻屢遭有心球團惡意引用為球季期間，球員升降一、二
軍之扣薪依據。
因此，球員工會認為，現行之中職規章、契約，不但早已不符現今職業運動發展需求，更
是造成勞資衝突的主要原因。期許聯盟身為領導中華職棒的角色，要有智慧與勇氣，加速
全面檢視、檢討既有規章之缺失，創造和諧之環境，以避免勞資潛在爭議一再發生。
http://www.nownews.com/n/2015/11/26/1897722