※ 引述《good5755 (竹子)》之銘言：
: : 要平衡戰力?50%的季後賽晉級率,人才多到每年有數十人失業的聯盟
: 以今年為例 日職:74/12 =6.2 6.2/80 =7.8%
: 中職:30/4 =7.5 7.5/55 =13.6%
: 基本上最大問題是球隊數不足 造成每年釋出人數比例過高
: FA的自由度反而是其次 供過於求的情況下才顯得人才流失似乎沒有特別嚴重
所以不需要平衡啊
: : 我覺得在中職目前的生態下 FA對新球團越友善越好
: : 這樣才可以促使球團願意花錢挖人啊 球團願意花錢挖人 球星待遇才會拉高啊
: 也有可能造成更極端的現象 因為每年即戰力過多(1~3位)
: 反而有造成球隊樂意交易/FA 球員 而不是綁住現有的球星
那剛好各取所需啊
: : 連帶一些一級球星的待遇也有機會跟著一起看漲
: : 至於球團砸大錢後壓縮小資本球團生存這種事情
: : 至少在現階段是完全沒有任何跡象會發生
: 沒有跡象不代表以後不會發生 沒有球探的牛牛很可能就是制度下的犧牲者
沒有球探是球隊自己懶惰的問題吧!
制度上幹嘛考慮球團擺爛不好好挑人補強的問題?
現在自由FA對被搶走FA的球團而言也不用怕
因為能補進人才機會很多 有心的球團要把戰力維持有競爭性並不難啊
: : 光是每年選秀+海歸人才等 往後隨著球星待遇更高 這方面只會更多人進入
: : 而在隊伍數不多的聯盟,這根本是個完美的防呆機制 亂選一堆人也會有不少人才可用
: 以陳金鋒世代的旅外潮基本上已經結束 往後歸國的球員很可能每年都不到3個
: : 好比大王 你在怎哈他也只能等9年才能挖
: : 當中職的FA市場連起步都還算不上時,就在討論萬一隊伍多市場超活絡時的需求幹嘛?
: : 這種事等FA市場成為常態(連續數年都有人成功轉隊)
: : 且隊伍數確定會增加時再來談修訂都還來得及
: : 太早引入那些成熟市場的制度,反而會增加FA的難度
: 反過來說你不先追求第5隊的成形 反而先開發MLB制度的FA 根本捨本逐末
: 所以這次的問題是很好的出發點 要修就一次修到定位
沒實際需求修到位反而有反效果
而且期待中職一次修到位 想太多咧
修到位在四隊的市場對球員更不利
: : 要知道成熟的市場,由於競爭者多那些補償代價會低於爭取FA的利益
: : 也因競爭者多所以人才稀有度就高,FA若太集中去大球團也容易發生戰力失衡
: : 所以要有相關制度來抑制
: 現在不就發生你所說的 太集中大球團的問題?
: 所以才需要補償機制來制衡
哪時發生了?今年才兩個FA而已
而且看起來四隊人手都很充足啊 每隊都可以丟人咧
甚至OPS+ ERA+ 過百的都可以扔
戰力失衡?今年球季都還沒打咧 你有天眼通立刻知道今年戰力有失衡了喔?
戰力失衡也不是一年就發生 是要長期翻不了身拿才叫戰力失衡啊
: : 但在不成熟的市場,競爭者本來就不多了你還增加這些代價那根本只會扼殺FA市場的成長
: : 球團少,球員多那球員的取代性就高,FA就算集中給大球團 也不太會有戰力失衡的疑慮
: : 何況目前就算是中信的球員薪資只是算還好而已
: 你有考慮過中信球員和FA位置重疊的問題嗎?
: 然後又回歸什麼好球員越多越好的理論
: 真的夠多就不會出現4年3冠 ˙7年5冠的現象了
: 根本問題在於球隊數不足 而不是FA自由度的問題
你既然知道隊伍數過少 那討論FA制度能讓隊伍數變多嗎?
但我至少知道在隊伍數比較少的市場 球團願意花在FA的意願就是比較低落
既然如此 那讓FA代價越低越好啊
: : 別以為球團是吃素的 真的因愛棒球就有預算無上限這檔事 隨便都願意OVERPAID
: : 講到這裡還是應該感謝米糕啦 去年一口氣把票房衝過一億 含季後賽快兩億
: : 對中信這大公司而言 若預期會有兩億營收的話,那薪資拉到破億有啥問題?
: 中信今年大挖腳是因為配合本業50周年慶才有多的預算
: 真的要以獲利出發 牛牛今年就不會大砍預算了
義大是本業有問題+票房拉抬不起來啊
而中信是票房成長最多的 兩者是要比啥?