2016.1.20 聯合新聞網
特約作家Ramos
錢，沒給到位；心，受委屈了
最近中信兄弟從Lamigo桃猿猛挖牆腳的事件，炒得沸沸揚揚，從林智勝、石志偉到蘭
斯佛，甚至Lamigo領隊劉玠廷還透露，「球隊翻譯、情蒐、行政人員都有人要挖。」
顯得無奈。
「挖角」有個通則，那就是新東家付的薪水，通常會比老東家來得高，好比林智勝，
去年月薪43萬元，今年一口氣衝到60萬元；又好比石志偉，去年在猿隊當球探，月薪
僅4萬元，今年投靠兄弟當教練，薪水馬上漲超過6成，蘭斯佛如果去兄弟，薪水絕對
比猿隊高。
說句題外話，去年石志偉在猿隊擔任球探，有媒體披露他的月薪才3.5萬元(實際上是4
萬元)，球迷為他大喊委屈。老實說，一般沒經驗的球探，薪水不會太高，像是在台灣
的美職球探，剛入行月薪1、2萬元者多的是，只要你有業績，也就是簽下幾名好球員
，未來這些球員在大聯盟發光發熱，球探月薪是會三級跳的。
以海盜球探來看，剛入行的薪水不高，但連續簽了幾名好手，特別是南韓明星內野手
姜正浩去年表現亮眼，海盜球探的薪水就會飆漲，目前行情月薪約15至20萬元，是他
剛入行的好幾倍。
石志偉也一樣，只要他在猿隊當了幾年球探，有幾個好手在一軍表現不俗，球隊就應
該幫他大幅調薪。當然，他現在去了兄弟，拿到比猿隊高的薪水，不能說猿隊虧待了
他，只能說當球探和二軍教練的薪水，基準點本來就不同，而且以石志偉在兄弟當教
練領的薪水，放在全聯盟教練薪資水平也不算高，這一點是要幫劉玠廷說話的。
不過，猿隊必須正視一個問題，為什麼球隊上至球員、球探，下至翻譯、情蒐、行政
人員，一個個都跑去其他球隊？
中國富豪馬雲說的好，員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實，「錢，沒給到位
；心，受委屈了。」
至於林智勝和石志偉離開猿隊，是馬雲口中的第一點還是第二點，在此就不做分析了
。相較之下，我覺得中職各球團基層行政人員待遇長期偏低，導致流動率偏高，無法
留住好的人才，才是應該被正視的問題。
就拿球團宣推、行銷、新聞公關人員來說好了，月薪22K起跳，頂多3萬多元，必須長
期配合球隊出差，錢少、事多、離家遠，年輕人剛進來還能用熱情支撐，等到年紀漸
長，要成家立業，正好熟悉這個領域，準備大顯身手，只是薪水一直沒漲，迫於現實
無奈只好離開，再找待遇更好的工作，這也是為什麼過去中職宣傳推廣和行銷一直做
不好的原因，因為資源少、人才不斷跑。
再拿翻譯來說好了，一般月薪3、4萬元起跳，資深翻譯5、6萬元，看起來好像不錯，
可是台灣職棒球團的翻譯離職率依然偏高，因為待遇不好，球團普遍不重視翻譯的專
業性，其實翻譯可不是只要會講外語就好，還要十分懂棒球產業，更要懂人性(洋將)
，這類人才非常不好找，而中職翻譯又要充當洋將保母，一人身兼二職，很辛苦。
照理說翻譯是安撫洋將情緒很重要的人，但翻譯來來去去，如果缺乏經驗，或翻錯幾
句話，是很難讓洋將安下心來打球的。
球團要想的是，與其每年砸大錢請洋將來打球，不如把一點點預算撥給翻譯，提高薪
水，讓他們長期留在球團打拚，洋將在場上表現出來的效益會更好。
另外，防護員來來去去的現象也很明顯。目前中職各球團防護員，資歷5年就算長，
10年以上更少，和國外職棒球隊防護員動輒幹個十幾二十年相比，那可是天差地遠，
關鍵還是中職防護員待遇不好(起薪和翻譯差不多)，而且工作量超級大(4至6個防護
員要照顧全隊)。
資深和資淺防護員功力可是天差地遠，例如這名球員需休息兩個禮拜才復出，資深防
護員一眼就看出他休兩個禮拜就OK，但資淺防護員經驗不足，可能說休一個禮拜就好
，結果傷還沒好復出又受更重的傷，長期缺陣，所以有時候可以觀察某隊傷兵特別多
，也許訓練方式出了問題，也或許防護員體系經驗不足，導致傷兵過多的狀況。
外界關心球員待遇的同時，不妨也注意球團基層員工待遇長期偏低的現象。
沒錯，球星的確能吸引球迷進場，但沒有底下這麼多基層員工的付出，球團和球員是
不可能順利運作下去的，他們值得拿到更好的待遇，對於需要留住人才打拚的中職各
隊來說，是很重要的事。
http://udn.com/news/story/7001/1454512