職棒也是職場 許多人都提到了這點
我也來分享一下
有一間富邦金旗下的甲公司
球員=員工
球迷觀眾=股東
球團=高層主管
比賽表現含攻守=業績
撲球 不一定能守下分數 也可能受傷影響日後表現 但看起來很有態度
加班 不一定能帶來業績 也可能過勞導致住院死翹翹影響業績 但看起來很有態度
所以 撲球=加班
今天甲公司有
員工A 十年來貢獻公司裡最頂尖的業績 業界前三名超級業務 薪水當然頂尖 但不太愛加班
員工B 加入一年貢獻公司也是頂尖的業績 不只成績好 又愛加班 態度十足
員工CDE 加入幾年來 每次業績都中下 拉低公司業績的主因之一 但是超愛加班
員工F 部門經理 加入兩三年來 業績很好 也不加班
新的一年剛開始
甲公司業績不甚順利 常常在戰場上業績輸給競爭對手
在這幾場敗戰裡
員工A 業績很好 但不加班
員工B 業績也好 超常加班
員工CDE 業績有不錯的 有很爛的 不過常加班
員工F 業績很爛 沒加班
因為 公司業績差
員工B就不爽啦 透過媒體公開放話說:
原來公司的超級業務是不用加班的喔 長知識了
這時DCEF都加入回應:超屌的
因為內鬨越來越難看 各大媒體不斷報導
這時公司高層來問股東你的意見 應該怎麼處理
1.有這麼好的業績我管他加不加班幹嘛??加班到時沒賺到業績傷了身體我們豈不是虧
2.我們是看態度 要加班我們才能感受到你熱愛你的工作 拿高薪才有價值
3.這多人都討厭那個高薪超級業務 表示他有問題 應該調整職務
各位老闆怎麼想的呢？