見洞不補，還往洞上加門框，聯盟真的不會讓人失望，濃濃草創味又一次飄出來了
建議球團未來大可以學一下海外，每個球員都簽1+1，第二年球隊選項，履約時間想辦法
延長一下就好，反正到時候實務上再年年換約即可，這樣就可以把年底60人名單無限蓋樓
反正球團在談薪上的權力本來就很大，薪資仲裁也不是任何一個球員都能玩得起的東西，
試問如果各隊都選擇在聯盟特別解釋的新補述下操作，這樣的60人名單還保有原本的立意
嗎？
另外有看到有人認為，下一季聯盟再想個說法滾動一下，once for all把洞堵上就好
欸不是，這樣是要陷你喵於不義嗎？
除了特別圖利某一支球隊，我想不到有什麼理由要在今年用補述的形式，把這個case的先
例寫入規定，然後明年再趕緊把這個規定連同先例一起砍掉
如果聯盟認定你喵合理，那就開先例然後未來各家都堅守新規；
如果不合理，就是當場直接補述填洞，哪有先補述支持以後隔年趕緊砍掉的道理？
最後看到有些人在酸你喵鑽漏洞，我覺得這酸法蠻沒道理的，在規定範圍內盡可能擴大自
己的利益是球團的權利，而建立良好體制規定、補上所有的洞才是聯盟的義務，權利義務
先搞清楚好嗎？