中職訓練環境還有很大的提升空間是事實
但簽約金就是最簡單粗暴的方式啊= =
你找工作的時候，拿到兩個offer
第一間台灣公司，年薪60萬
第二間海外公司，但給你一年300萬
去薪水版或是科技版問
大家一定是：選錢多的
但是！
如果你把台灣公司的條件改成150萬/年
底下推文就會出現
“其實150在台灣可以活的不差了” 這樣的言論
中職唯一優勢就是離家近
我講難聽點，台灣一堆家長都嘛短視近利
簽約金拉到800-1000萬
可能就有父母會勸(情勒)小孩留台灣了
一來簽約金也有爽了，二來離家近
除非老爸老媽有遠見，鼓勵小孩追夢
87%小孩都嘛聽父母的
中職還怕挖輸人嘛= =

類比錯誤 你的海外公司可是faang 國內卻是電子第五哥

135萬鎂太香了

破很簡單，但顯然各球團過去還不想讓簽約金失控，所以才存在這默契，破了影響的不只是首輪，而是所有談薪都

問題出在出錢的人身上啦 讓那些沒權力的人討論到爛都一樣

會參考往上喊

中信金學院給200萬要你放棄台大,有幾個會去

50W美以上一樣跑啦 中職哪有養成還要被氣氛+教練搞