看到版上許多剛進社會的學弟妹，對於轉職，有許多茫然與無奈，我想想，還是
分享一些經驗，希望對大家有幫助。
1.本人T大碩畢，剛出社會應徵到的第一份工作，是因為先前碩班時，免費到事務所擔任
過專利行政助理半年，因為這點特殊性讓我被海選到，所以進入職場，除了擔任研發
工作外，還可以幫忙做智財管理，專利申請，乃至於後來公司出錢請我去念科法。
這說明，求學時找個有用的實習或者打工（不是一般服務業），對你以後求職絕對
有幫助，起碼是個亮點（可思考一下，自己的亮點在哪）PS：起薪國科會N-1K
2.五年多研發工作其間，ISO系統，製程，品管，廠務，甚至產品銷售與管理，別人不想做，
或者假日要來支援的，出國跑展場的，我通通都做。平常和工廠老師傅，領班，資深
操作員打好關係，請喝飲料與點心是常有的事，關係好，他們更會協助你一起改善製程，
教你許多經驗和眉角，這種東西學校不會教。
3.專利：因為略懂申請的技巧，所以也幫自己，幫同仁申請到許多專利，光在履歷上掛上
的美國專利號（公告號)已經有七篇。七篇是數字，也代表你研發的能量！
4.五年多後第一次轉職，算是被挖角。你問我第一間公司待這麼久，有領到多少嗎？
事實上沒有，每年固定調薪1000元，保障你有14個月月薪，申請一篇專利成功，6000元
大家一起分。但五年後，一樣東西從設計開發管制流程所有文件，包含認證申請，法規，
TUV,SFDA,tFDA稽核，製程放大，臨床實驗評估，乃至於經濟部科專，校際合作，跨公司
策略聯盟（遠距照護專案）你說得出來的大概都能做，到最後還幫公司執行建廠買廠，
設立自動化產線的計畫！
5.這三年換了兩間公司，都是被挖的，年薪有百萬，現在算是理字備，負責統合所有專案
（當然也去考了PMP＋IPMA）
老實說，台灣老闆並不重視專業，能領高薪水的，都必須身兼管理職，才有可能年薪
百萬以上。簡單的說，老闆請你來，你是否有能力帶領一個團隊，將一個技術，
一個計畫，變成一個商品上市賣錢，若可以，你才有價值。否則，就算你績效再好，但
無法商品化，公司不賺錢，對老闆來說，即使你是個博士，付給你55K都嫌多！
PS:我沒要幫資方講話，只是我很慶幸，年紀35歲不用到對岸去，在鬼島台灣仍有個
小確幸的收入，但我仍然屬於無法在台北買房的六年級生。
"轉念，累積，創造價值"，有能力，我真的鼓勵大家多走出去，因為出路出路，走出去才
有路，困難困難，困在原地什麼都難。
以上分享，希望對諸位後進能有所幫助～～