單純是個人心裡的想法, 不喜勿戰....謝謝
最近看到藥師為了自己權益號召藥師們走上街頭進行 藥師聖戰
反觀醫檢師, 感觸頗多………
從事醫檢工作幾年發現醫檢師的薪資普遍都不高, 以三萬為標準, 在標準之下的
醫院不在少數。
以中部地區醫院來說底薪約27000-30000,(大小夜300-500,基本上都拿去買健康食品了><)
白班有四名醫檢師, 包辦了門急診檢驗、生化、血液、血庫、血清、細菌、生理檢查
有時還要應付健檢團(VIP) ,白班醫檢師光生化檢驗單量約為100-200張(不含學檢 勞檢)
當健保署從5月1日起實施藥師合理調劑量新制減輕藥師工作量，減少調劑錯誤比率。
我們心裡想著:那醫檢師呢？？醫院只會規定報告發錯（更改）都要扣錢，可是
有想過真正的預防矯正措施嗎 ?
說到底 ，報告錯誤最常見原因就是因為工作量大呀．．．．．無奈
每次看到護士泣訴血汗勞工工作超時、加班是常態，正常護病比應該是1比7，
標準護病比變成1比10，甚至是1比15嚴重失衡；抱怨每年23萬名護理系
學生畢業，真正投入職場只有13萬人(廢話,護理師考照率可不是100%呀 )．
心情ＤＯＷＮ下來了，醫檢師也是花花班，常常都是小夜接白班，大夜接小夜
的上，而且小夜、大夜醫檢師大部分都只有一人值班，這比護理人員的１：１５
更嚴重吧！全院１００－２００床的病人所有檢驗、備血、生理檢查都你一個人
要ＨＯＬＤ住，若是急診來了患者要做心電圖、血液檢查，病房要急備血，門診
病人要抽血．．．．怎麼辦？醫檢師不是神沒有三頭六臂，我們也希望大家看見
我們的辛苦，多給鼓勵，當然最好是實質上的加薪，增加人力，而不是減編人力、
給低薪。
之前炒很大，衛生署研擬「學士後二年護理養成制」，遭到台灣基層護理產業工
會籌備會反彈。我想護理人員不是不足，而是護理人員不想輪班，不想待醫院照
顧病患，大部分仍希望往公衛、校護、廠護或診所 ．．．有的甚至來跟醫檢
師搶技術員的工作（心電圖、肺功能、腦波．．．）(p.s 醫檢師國考有臨床生理
學,那護理師呢?? 不然國考這一個科目乾脆廢了吧 )
護理人員反對政府學士後二年護理養成不是沒道理的，他們怕未來更多的護理人
員出現會造成資方心態變成：薪水給更少，因為你不做，後面排隊應徵的人多的
是 ．．．．．
其實醫檢師目前的困境正是如此，資方總認為我就是開價２８０００，反正你不
做，還有別的醫檢師來應徵；當勞方希望醫院能加薪，醫院說可以呀，比照其他
同等級醫院醫檢師薪資調薪．．．看看中部地區醫院薪資一間間都是２８０００
左右（海線更低），問題的本質是，該如何提高醫檢師的薪資呢？及限制醫檢科系
總額.......
(小小想法:如果大家都不屈就於不合理低薪的醫院，那資方基於請不到人的狀況下,
自然就會調高薪水吧 ,
畢竟醫檢科系念那麼多科目，執照也不好考,
相信我們大家都值得合理的報酬吧 )
『法院30日晚間挑燈夜戰，三讀通過《醫事檢驗師法第3條修正草案》，原規定「醫
事檢驗師公會」依現有行政區域，在同一區域內，同級之公會以一個為限，但此
案通過後，在行政區域調整變更前已成立者，不在此限，即可維持現狀繼續經營。』
老實說身為會員的我們，對這其實是無感的，我們只在乎薪資是否有往上的空間，每年
年費3000+元，如果公會合併後不一定人事、行政成本降低，年費也會較便宜。
有聽說醫檢師公會爭取基層醫療院所檢驗醫囑釋出，對於基層醫檢師來說只是擔
心如此一來連鎖檢驗所（中心）越開越多，但小小醫檢師仍是領少少２７Ｋ＠＠
公會積極爭取一些法案的同時，希望不是只有圖利某部分人，真心希望是讓整個醫
檢師地位向上提升，實質上薪水增加更好，爭取更多相關領域的工作機會。說這麼多，
還是要說一下公會的先進們也辛苦了…讓我們一起努力，跟藥師一樣為自己的未來努力
來分享最近打開數字人力銀行看到的幾個徵才訊息
＜以下內容如有雷同 純屬巧合＞
檢驗所：底薪27K ,工作時間10-22(兩班輪班制)，但主管說原則上一般上班時間為10-20
(兩班輪班制)，但主管說原則上一般上班時間為10-20(逾時有加班費), 月休
6天，年終依檢驗所營運狀況而定
地區醫院健檢醫檢師：底薪29K，月休8天，公會年費自付，需推銷健檢自費套餐
，一個月需負責100k業績，無年終……這間有#$
婦科醫院：32K，休10天，（印象中）是有十天上８－１６，但１６－０８需在醫院
ＯＮ ＣＡＬＬ，另外十天工時８小時，薪資折算下來時薪有點＠＃＄％
公立醫院：薪水約３２Ｋ（底薪），大部分都依勞基法規定，最大缺點可能是要
能夠忍受同工不同酬吧 （也不是每間公立醫院皆如此啦 ）．．．
（正編人員悠閒的很，薪水又比你多），
很多人會覺得進公家醫院要升正編比較有機會，如果你背後
那一座山夠強大的話．．．不然，很難。
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