以過來人身分分享
每個行業規矩不一樣，不適用全部公司
碩士
優勢: 工作超好找、上面的人願意帶、公司人際關係相對容易經營
劣勢: 上面有課長、副理、經理一堆幹部。不管你表現多好，都要等上面缺出來才能升遷
沒有開會出席權，若你能化身為透明人潛進開會現場的話，會發現怎麼你的功勞
全部變成課長、副理的功勞，課長、副理出的包，變成都是你提議的
博士
優勢:不用從基層幹起，通常一進公司就是高級專員、高級研究員之類的職缺
這個職缺跟總經理(or副總)之間是沒有幹部的，所以功過成敗都赤裸裸的呈現
有開會出席權，講的話容易被人採納，在公司的地位類似儲備經理
劣勢:你擋到課長和副理的升遷之路，他們會動用所有資源挖洞讓你跳
【大多】會開博士缺的公司都是地雷~
三個月解決不掉公司沉痾已久的宿疾，你就準備試用期被fire掉
這些宿疾包含幹部之間的惡鬥、底下研究員偽造數據搶績效..等等根本無解的問題
開碩士缺的公司你投履歷幾乎沒有應徵機會，求職難度百分百
小弟目前求職經歷都是投碩士缺，然後104起薪故意寫低一點增加面試機會
若有副總級高幹願意親自面試的話，就有鹹魚大翻身的機會了
若是經理級的人面試，那就自求多福了，通常這狀況是公司貪小便宜想要把你當碩士用
看對自己的期許要不要良禽擇木而居
碩士，公司可以允許沒經驗
博士，沒人允許你沒經驗
博士要怎麼有經驗? 只能說趁早放棄學術之路，辭掉博後出來受苦受難囉