以過來人身分分享
每個行業規矩不一樣，不適用全部公司
碩士
優勢: 工作超好找、上面的人願意帶、公司人際關係相對容易經營
劣勢: 上面有課長、副理、經理一堆幹部。不管你表現多好，都要等上面缺出來才能升遷
沒有開會出席權，若你能化身為透明人潛進開會現場的話，會發現怎麼你的功勞
全部變成課長、副理的功勞，課長、副理出的包，變成都是你提議的
博士
優勢:不用從基層幹起，通常一進公司就是高級專員、高級研究員之類的職缺
這個職缺跟總經理(or副總)之間是沒有幹部的，所以功過成敗都赤裸裸的呈現
有開會出席權，講的話容易被人採納，在公司的地位類似儲備經理
劣勢:你擋到課長和副理的升遷之路，他們會動用所有資源挖洞讓你跳
【大多】會開博士缺的公司都是地雷~
三個月解決不掉公司沉痾已久的宿疾，你就準備試用期被fire掉
這些宿疾包含幹部之間的惡鬥、底下研究員偽造數據搶績效..等等根本無解的問題
開碩士缺的公司你投履歷幾乎沒有應徵機會，求職難度百分百
小弟目前求職經歷都是投碩士缺，然後104起薪故意寫低一點增加面試機會
若有副總級高幹願意親自面試的話，就有鹹魚大翻身的機會了
若是經理級的人面試，那就自求多福了，通常這狀況是公司貪小便宜想要把你當碩士用
看對自己的期許要不要良禽擇木而居
碩士，公司可以允許沒經驗
博士，沒人允許你沒經驗
博士要怎麼有經驗? 只能說趁早放棄學術之路，辭掉博後出來受苦受難囉
十分中肯! 業界會比碩級多花2~3萬的起薪請博級通常就是要來解一些難解的issue; 但我自己身邊遇到的情況是大多剛畢業的博級除了多唸幾年Paper外, 實質能力跟碩級比卻沒增加多少, 所以身邊博班畢業的同學大多也只能先待在原本的lab當博後
作者:
liuse (充實自己，提昇自己)
2016-01-24 11:34:00開缺又不是都是公開的應該說 在104公開要收博士的地雷成分居多私下開缺透過關係的地雷就少很多
作者:
gino0717 (gino0717)
2016-01-24 11:57:00碩士工作超好找嗎@@
作者:
c79143014 (I want.....)
2016-01-24 12:39:00碩士，並沒有比較好找+1博士，就是什麼都要會+1但目前遇到的是什麼都不會，而且耳朵爆硬（不會，還在耳朵硬什麼）、不問、態度比聖母峰高，解決問題不是不切實際就是天方夜壇，這就是遇到的業界狀況
作者: outofcircle (寶地) 2016-01-24 13:35:00
躲在學術象牙塔太久，脫離現實
作者:
st12231 (Russel)
2016-01-24 13:54:00結論一句：你認為自己有強烈興趣的話，絕對值得，反之。
我做生資，博畢後三個工作都碩士缺，但都以博士聘喔！所以不要被104的條件所框限了，投就對了。但會聘博士就真的是要有即戰力，不然就浪費錢了
作者:
KoreaGG (去去武器走)
2016-01-25 22:25:00值得
作者: jamesgtrs (瓜瓜) 2016-01-26 11:08:00
碩士有很好找嗎？
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-01-26 12:23:00美女帥哥有比較好找