補上這幾天面試的兩家公司
旭富科技 品管員
一開頭是人資的面談，講真的介紹的很詳細，公司的一些福利制度都很明確，
也說了薪資範圍33~34K，人資也說了一般狀況下公司年薪17個月左右，包括年
終跟端午中秋，其他的就還有其他績效獎金之類的，這應該是我面試到現在為
止待遇最好的公司，之後就稍微聊一下前個工作的問題，大概十幾分鐘吧。
接著換一個小主管，之前是在RD部門後來被公司轉調在品管部門幫忙分析方法
開發，就先說了這個工作是需要做分析方法開發的人員，有HPLC上的使用經驗
對工作上來說很有幫助，還有是方法開發所以英文也不能太弱，要有能力閱讀
文獻或是外國藥典。除此之外有合成基礎了話對該工作會更有利，因為是新藥
所以還需要懂一些結構上判斷，以此來找最佳的分析方法或是做不純物的鑑定
，雖然說主要是用HPLC但也是需要用到LCMS或是GC，基本上儀器上就是全包了
，除了實驗之外也包括文件撰寫也是英文。面談的過程，這位主管覺得除了基
本的儀器之外，懂合成圖譜分析來做這工作會很有幫助。
之後換經理面談，也是簡單的說明一下公司要的人跟未來的工作內容，基本上
主要還是跟前面那位小主管聊天的內容差不多，但時間上就短了許多，不過會
針對履歷上的經歷發問，最後經理跟我說他們最近都在找作方法開發的人，但
我是第一位他們找來面試的人所以不一定會快通知，有問題可以打電話到公司
詢問就是。
懷特 品管助理研究員
一開始填資料跟寫三份考卷，說實話這三份考卷是來亂的...如果有人想去面試
可以來信問我內容，因為考題很<冏>。寫完後，近來兩個人一個經理一個廠長，
過程中一直都是品保經理在提問，會針對你前公司做發問，儀器上的問題就不會
問太多，極度站在公司角度去問你在公司的作用，大概是老一輩人的想法吧....
廠長就問得很正常，懂什麼儀器以及未來的發展，最後是你進公司可以給公司什
麼樣的幫助，就自由發揮吧。最後換一個總經理，先說了公司是做什麼以及目標
，問了前一個工作是做什麼的，怎麼會離開，還有討論一些社會現狀，最後看了
看薪水說還可以(34~36K)，就這樣結束..補一下年薪大概12~13m因為公司還沒開
始賺錢，所以想要什麼福利目前暫時都沒有XDD
補一下，懷特會要你填兩位可以連絡到的人，這個我真的很不想管他，但是該品
保經理很強烈要求，有去面試的版友可以自行斟酌一下，畢竟這是很私人的東西。