作者:
a0976134 (帶螞蟻散步)
2017-03-31 10:51:16我今年初跟某醫院簽訂
一年為期的院內研究計畫
但由於計畫主持人臨時決定
將計畫委託給其他的研究室去執行
因此在這個月初臨時被通知辦理離職
照理說應該是院方違反工作契約
需要支付一定的遣散費用
但詢問過後是說遣散費不用給
想請問目前任職研究助理
或是有相關背景的前輩
是不是研究助理都這麼沒有保障啊？
作者: Aoyanagi 2017-03-31 11:18:00
是
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 13:43:00這個職位不是有勞保嗎?
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 17:51:00有勞保意味著適用勞基法 去查勞基法或找勞工局
作者:
lail (古道照顏色)
2017-03-31 18:39:00也可以同時問一下人事單位
作者: tz2733 (這就是人蔘呀~) 2017-03-31 19:21:00
科技部規定 資遣費由管理費出 但目前沒聽過有助理領過的請對方開非自願離職證明 可以申請失業給付(但勞保年資要符合規定) 有助理計劃到期沒新計劃去申請有領過
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 19:57:00找勞工局問 可以領而校方不給領 請勞工局開罰單並聯絡媒體爆料無良學校壓榨助理 還可以到法院提告
作者: susu8n0 (唉唷喂呀) 2017-03-31 21:34:00
看過實驗室主持人自掏腰包付助理遣散費
作者:
lail (古道照顏色)
2017-03-31 22:46:00你有簽合約嗎?好奇合約上如果說不需要付資遣費是不是不合法?
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 23:26:00勞基法有相關條文 私人契約違反強制法條無效
你簽自願離職了嗎?簽了就沒救了。另外就算要的資遣費以你目前年資也不多(一萬以內)，如果你是外地人因這個工作有租屋。可能依據民債務不履行損害賠償相關規定求償的金額會較高。另外如果契約內容違反法律強行規定確實無效(民ꜷ1)
除非你能證明你當時簽離職單是受到詐欺和脅迫之下的意思表示，可依法(民§92)撤銷。所以可能要當場錄音或者事後補救(錄影或錄音，事後找出你非自願離職間接證據)
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-04-02 22:25:00樓上內行