作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-23 13:57:37各位大大好
上個月有受邀參加了大江生醫的面試，面試的職務在此就不方便說
第一階段的主管面試有通過也和人資面試過
比較想問的是因為等了將近快一個月，想請問通常這間公司有人面試過後通常會等多久
會等到通知結果
謝謝各位解答
作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-23 15:55:00找人面試還有業績!!?? 這不會太好賺嗎
作者:
waza (毛怪-請勿餵食)
2019-01-23 17:48:00主管面試ok的話，通常會再請你做個3分鐘的自我介紹短片當做第二階段面試
作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-23 18:46:00W大謝謝您提供的資訊 一方面也在想說是否年前較難補人
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-01-23 22:02:00可以問大江的薪水好嗎
作者: j61004123 (rodick) 2019-01-24 09:12:00
蔣幹畫的公司
作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-24 11:12:00回應A大 薪水可能要看你的職務和所付出的努力而定回應J大 其實我覺得不是耶 這家公司我覺得他們真的有在回饋農民和做公益，因為自己是屏東上來打拼的，大江在屏東有設廠也增加了偏鄉的工作機會也和農民有契作，避免農產品被盤商剝奪，另外也有回饋屏東的小學和做公益。另外他們也積極在設立專利以保護自己的萃取技術，或許大家對於工時有不同的想法，可是我只能說有所捨有所得
作者: j61004123 (rodick) 2019-01-24 12:49:00
農業與食品方面的確有規模，不過我是指他們另外一個想發展的部門
作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-24 13:23:00恩恩 了解 當然如果有機會盡去再看看了 謝謝J大指教
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-01-24 15:54:00r大應該不會，我沒投他也叫我去面試看看，屏東農科園區那邊
作者: yoyo99 (菜菜子) 2019-01-24 17:34:00
年前內部持續裁員,又一邊擴大徵才,覺得適合人才應該會通知,或許在問問人資進度。
作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-24 23:29:00好的 謝謝y大
大老遠坐高鐵去面試但不是很開心的經驗，因為主管和人資都忘了要面試然後兩個都請假很搞笑完全不尊重人事後人資也沒有打電話表示歉意或其他下文之類的，完全放鳥
我做食品研發三年了 想說應該有機會去投結果完全沒有面試機會...
後來摸摸鼻子離開前有跟裡面的員工打聽一下，確認是完全「責任制」，沒有加班費也沒有補休，做多晚都是理所當然因為上頭只要績效...
作者:
saltlake (SaltLake)
2019-01-25 21:44:00樓上，那給員工多高的績效獎金?
抱歉績效獎金方面我來不及問就匆匆被其他部門主管已公司要meeting沒辦法再接待只能先請走了，因為整間公司沒人知道要怎麼面對人資跟部門主管都休假而被放鳥的求職者，真的尷尬到我再落魄打死也不會再投大江的履歷了
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-01-25 22:08:00感覺人資也只是做做樣子給人看，有在工作的樣子，不是真的要徵人
作者:
HaGa5566 (優質客家人)
2019-01-26 14:05:00上面大大的經歷真的是太扯了
stonesgyy履歷是哪投的 如果是人力銀行可以去反應stoneshyy這種經歷實在誇張
是人力銀行網站，但我沒有想要再去理論的意思了覺得浪費時間。我本身是製藥研發，保健食品可能真的跟我無緣。剛好路過看到這篇貼文進來分享自己的慘況供參囉！
作者: j61004123 (rodick) 2019-01-27 13:25:00
看到stone大大的經歷 不意外之前合作的客戶抱怨他們把檢體跟報告弄錯的案例了
作者:
T810636 (龜殼花)
2019-01-28 11:22:00感謝樓上各位大大分享的自身經歷
作者:
asrun (給自己時間)
2019-02-02 09:39:00裁員？營收不是屢創新高嗎 為什麼呢@@
作者:
saltlake (SaltLake)
2019-02-02 12:34:00樓上，老闆想用更少的員工賺更多的錢
作者:
ko363630 (打雜路人甲)
2019-02-07 15:46:00印象這間也是黑到爆
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-02-07 21:33:00這家是陸資嗎？
作者: yoyo99 (菜菜子) 2019-02-19 16:32:00
五個月年終應該是加班爆肝無私奉獻的人才有,血汗公司。
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-02-22 13:49:00流動率50％是好扯。乾脆請臨時工跟外勞算了