作者:
ririri (ririri)
2021-04-22 19:04:00已經在一家傳統產業待6年 主要負責認證領域QA 雖然不到專家但也可見招拆招 但無奈主
管喜愛干涉 老是使用其他的法規（自我的想法）來解釋操作 搞的我裡外不是人 根本和
整個部門樹敵 每個人都說因為是主管講的（但是法規內部程序書就不是這樣講的丫）…
可是被開確失主管也只會卸責 我不承擔下來 主管就會和部門同事說我無能…我在稽核被
罵的狗血淋頭 到頭得到的竟然是“能力不足”？！ 我心情好沮喪 請問各位大大們…可
以教教我該怎麼做？！或心情的調適嗎？！
作者:
asrun (給自己時間)
2021-04-22 21:18:00開始投履歷啦
作者:
yuinami (yuinami)
2021-04-22 22:16:00同一樓，轉換新環境吧，拍拍
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-04-22 22:35:00不想忍，走；不想走，忍
作者: Rosmarin (不知道) 2021-04-22 23:35:00
主管沒肩膀就該走了啦，不然到時候怎麼死的都不知道
作者:
s1s1 (胖鳥)
2021-04-23 05:23:00沒肩膀的老闆手下真的不要待+1
作者:
icevenus (才不告訴逆勒～)
2021-04-23 08:28:00換公司囉
作者: lycanthropyz 2021-04-23 12:09:00
離開是唯一解..
作者: melanoma (melanoma) 2021-04-25 20:27:00
傳產老闆很少守法規的，不想忍就走
作者: h14753951 (h14753951) 2021-04-28 16:51:00
本魯在台水,建議你可以考國營職員,可站內我~~
作者:
saram (saram)
2021-04-30 00:04:00認同他就好了.
作者: poltmer990 (翰君) 2021-05-03 02:32:00
先加強你的描述能力，舉例主管到底怎麼礙到你了然後等他們都知道你上ptt抱怨了開始拿大支扳手四處巡邏，或跟在主管後面抱歉拿錯劇本了反正認同你主管就對了大不了準備離職，投履歷或考試
作者:
drph (Peter)
2021-05-04 00:59:00「主管要求以錯誤法規解釋->你提出不同觀點->主管繼續剛愎自用」的過程時要留email往來當證據，然後執行的時候你就聽主管最終的指示做就對了。出事的時候你什麼鍋都不要背、被記缺失就笑笑說謝謝指教、被罵就說一切符合公司政策和主管指示，結束後把缺失和你以前的書信往來都寄給你主管的主管告狀＆CC全部門就好
作者:
saltlake (SaltLake)
2021-05-05 01:02:00樓上實務經驗豐富 :)
作者:
ko363630 (打雜路人甲)
2021-05-05 08:18:00推樓樓上
作者:
popblue (blue)
2021-05-11 08:17:00他想逼走你 換他的人
作者:
sidhe (Regulus)
2021-05-11 14:53:00是說待六年也差不多要當主管了，履歷開著等其他人來找，這行業很缺人不用擔心。
作者:
machin (台中生活的台北人)
2021-06-08 13:55:00同意樓上，法規感覺一直很缺人
作者:
newstyle (人生不要有遺憾)
2021-06-10 11:44:00把主管鬥倒不然另謀他路