在本土CRO公司做了兩年多CRA
最近有在看其他的機會，想請問板上前輩關於insourcing 到pharma的CRA以及進入CRO公
司的CRA這兩個選擇有什麼差異嗎？

我看過local pharma把自家CRA叫去跟RD一起報paper XDD

Insourcing就像是家裡請的幫傭 好不好過就看雇主每家pharma的文化還有氣氛還有活動都差異很大，需要多花心力融入，但也可以體驗不同的視野當然雇主也可能有差別對待Core team就像長期合作鐘點工，單純，不用直接和雇主大眼瞪小眼

Core team有就core team，當CRA的工作本身（monitor）可能沒什麼差別，但core team不同案子跟不同sponsor不同project team合作，insourcing 就一直跟一小群人合作

最大的差別應該在升遷機會吧。insourcing就像派去執行別人任務的傭兵，升遷機會不如待在自家CRO機會多，畢竟在pharma的表現自家公司其實是看不到的除非去pharma的目的就是希望等有正職缺可以卡位（這種缺現在應該不多見了），不然去pharma做insourcing大部分就是喜歡藥廠的工作環境吧。

insourcing 一般來說比較難升Senior不然insourcing model比較單純

樓上的根據是什麼啊？都聽過insourcing的升Manager了

我看到的以前同事在各大藥廠的經驗。還有Manager 是LM or PM？不好意思剛發現說錯了，藥廠自己的CRA才不好升遷，insourcing 沒差。抱歉誤導

2年多都還是累積經驗階段，選個自己喜歡的工作環境，怎樣型態其次。

我在替外商CRO找CRA 請看Bio-Job版喔