大家好，本人是北部某塑膠醫院的約聘醫檢師
然後工作實在太累了
每天回家都負能量
心情上更不要說 甚至已經憂鬱症了
我真的無法繼續待下去
為了不繼續這樣下去
今天我跟主管提了離職 用院內即時通
但是主管直接已讀
目前我還在試用期內（試用期應該是三個月）
想請教入社會已久的各位大大：
我有先上網查過，好像是未滿三個月內（試用期）提離職是不需要事先告知的（可以隨時
走）
也有查院內人事規章，但上面完全沒寫試用期的離職規定
只有寫滿三個月需要提前10天告知而已
Q1:那這樣主管已讀我是可以自己去列印離職單跑程序的意思嗎？
Q2: 我們的班表可能一個月前就先排好了，我其實離職當天還有班，這樣我是在等主管來
之前先上班嗎...還是….（因為我是8點的班，主管是8:30，這樣我不知道那半小時要怎麼
辦，也很怕因為我突然要離職而去影響到別人，畢竟我也不知道我到底是當下算離職，還
是要等10天才可以走==）
希望有在塑膠醫院離職過的大大
或是懂這些的大大們
能夠為小妹解惑
萬分感謝（跪

通知就算更保險是公司信箱寄信順便cc私人信箱

勞基法沒有試用期的規定 只有離職預告天數 再來就是看你當初簽的勞動契約 會以那個為主 所有離職的相關請留書面為佳 上面要有日期跟預告最後一天的日期

不管契約上面簽幾天前要預告，違反勞基法就是無效吧未滿三個月，不管院內契約怎麼寫，隨時提離職都可以你可以使用你有辦法留存證據的方式，詢問老闆交接要如何進行交接不然老闆可以在你走之後說妳未交接造成損失但已告知而老闆不處理，那就不是你的問題

塑膠醫院離職當天是不給薪的，可以9點辦完直接走人喔！

寫給主管cc HR, 自己的外部信箱，然後直接開始跑離職

謝謝各位大大熱心的幫助，有大大告訴我說回去看當時的合約，我才突然想起有這件事，上面合約記載若有重大情事（？）乙方（本人）必須離職，那要在10天前告訴主管，所以看來本人需要10天後再離職了嗎？其實我還在訓練不知道所謂的交接是指什麼，也跟我在網路上看到的未滿試用期隨時可以離職不太一樣，有點…@@…疑惑（但是又不想搞得太難看

那個十天違反勞基法待一年以上才需要十天

同樓上，不管合約怎麼寫，不管你有沒有簽下去勞基法都是最大的至於交接，怎麼交接不重要，重要的是你有通知老闆你要離職並且詢問交接事宜，那之後不管怎樣你時間到就是可以離職老闆自己收到通知卻不處理交接事宜，以後也不能拿來告你

請問 工作上被欠薪 是該走還是留到領回？https://tinyurl.com/yk68k8p2 是留到12/1確定可以領年終在閃，還是立刻閃？還欠十萬左右沒領回

另外有可能遇到人事刁難你說，要你取得主管同意才能離職

也是爛到我都已經有慢性輕度憂鬱了

你可以當場跟他說，你現場打給勞動局詢問看人事還有什麼意見raise大，十萬都不到博士後兩個月薪水呢..怎麼想都不值吧12/1老闆會不會又跟你說共體時艱，沒有年終?

同事傳Line說台美檢驗開10萬醫檢師缺 懷疑是要去柬埔寨

謝謝樓上各位大大～我明天決定照大大們的說法去試試看～希望未能順利離職（勒，可能會去跟考勤抱怨違反勞基法的事～，，～…

感謝agagy大大，不過石牌軍醫院應該不會這樣吧

從您老闆行事作風來看就難說了比如，11月叫你轉掛另一個計劃，讓你沒年終或只拿1/12年終?PI要坑人，方法真的很多song4231加油，真的不要放棄應有的權利

加油

感謝建議，作到月底閃人，若Bio-Job出來抓交替，記得科別是路邊巷子口都會看到那種，xx編輯系列，北投醫院要去的三思.轉殖鼠各個line子代互配真是開了我眼界

感謝各位大大 目前已順利離職 正在找一下份工作中！ （雖然離職過程超困難