到底性別平等的矛盾點在哪裡?
事實上先不論男女腦構造相不相同
體力上的差異 生育角色上的差別是最顯而易見的
參政權利平等比較沒爭議(在台灣)
但是性別平等包括保證工作平等的價值在哪裡?
這問題跟為何保障弱勢團體一樣
女性有生育 生理期 體力相較差的狀況
如果政府沒給予保障 女性永遠在社會上都會是弱勢
受到經濟的限制 被男人掌控無法自主
基於上述理由 我認為保障同樣工作上接近齊頭式平等是必要的
甚至還要再給予更多福利
看到這裡好像沒矛盾 事實上矛盾還是在
女性不接受差異的事實存在(像弱勢團體不承認弱勢又要福利)
所以老是落男人口實
所以吵個不停
不過世界還是朝這個方向前進 女性總統也越來越常見
個人樂觀其成(雖然我們的總統似乎打了這結論很大的一巴掌...
應該是個案)

可以給爸爸們陪產假兩個月嗎 好想要。

男生好像有育嬰假?

不是男性本來就有陪產假了嗎

陪產只有五天，好爛喔...育嬰女的都不敢請了。我指的是像女性一樣產後強制放假

哪是...女生懷孕，爸爸們要分攤的事情也變多了吧

那應該叫育嬰假比較適合啦~~XD 不過為了錢很多人還是上班

你何不舉個例子

我也很好奇

我也不知道這樣要叫育嬰還是產假好，要用什麼分?其實月子一般也只做30天而以...但我覺得可以半年內強制

男生天生命短阿 少8年政府也沒補助阿

讓你少八年辛苦 還要政府付錢?

與其給男性育嬰假，不如給他薪水上的育嬰補助。現在女性因為有產假生理假使得顧用成本上升，導至資方顧用意願下降。若男性因為配偶生產而公司必須給予補助，這樣已婚男性的顧用成本也同樣上升，兩造就算扯平了。而男性也不用因為養家的錢而煩惱，甚至還能刺激一下結婚生子的意願。畢竟生產期間女性無法工作是事實，而男性必須賺更多的錢也是事匙實。*雇畢竟不結婚就是被操到死，還不見得能加薪^^||

如果女方沒工作 我覺得有必要補助男性

這個影片用性別來想 https://goo.gl/4Ccetb女性在職場上升職困難，有升職受重用都是因為跟上司有一腿，未婚當女主管有脾氣就是老處女，若懷孕了就得自動離職避免造成公司負擔，遠離職場數年後也再回不了職場，或只能做次等免洗職務，其實女性不用受高等教育了，也可以盡量鼓勵找金龜婿了，這種現象是非常絕望的，幹嘛生小孩，反正整個社會都短視近利不顧長遠發展，有屁用？生理結構上的不同，請生理假被說濫用，生小孩上班或請假都被說造成公司損失負擔，要調到垃圾職務或找理由免職女性為何要受高等教育呢？有啥屁用啊？我說的有升職受重用的女性 其他人都會說她能升職都是跟上司有一腿 嫉妒的人拼命傳流言

樓上 你可以發一篇的xd

這問題很簡單 只有人才有分男女 生意沒有生育就是會停工造成生意中斷 你有什麼辦法上帝造人又不是為了給你們過工商業生活的本來撿果子打打獵分工蠻好的哪有現在這麼多問題

你可以念一下憲法的書 這些都討論到爛了然後齊頭式平等是形式平等，你想說的是實質平等，就是在合理範圍內作差別待遇

cor，我覺得生育是兩方的。而且說真的補助公司一定能搞到最低最低的方法。我還是覺得放假每個爸爸都一樣公平。